Hi ha situacions en què els salaris són calculats però no pagats per un empresari sense escrúpols. I si un empleat falla el termini legal per presentar una reclamació, se li pot denegar el pagament degut.
El Codi del Treball de la Federació de Rússia preveu dues opcions per resoldre el problema amb salaris meritats però no pagats. El primer mètode fa una crida a una comissió especialment creada per resoldre conflictes laborals. Però, com demostra la pràctica, aquesta opció és ineficaç. La segona opció consisteix a presentar una demanda davant un tribunal, mentre que el demandant està exempt del pagament del deure estatal.
D’acord amb l’article 392 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, hi ha dues opcions per al termini per presentar una declaració de reclamació judicial. El primer d’ells es considera aplicable a la situació d’acomiadament d’un empleat. En aquest cas, es pot presentar una demanda al jutjat en un mes a partir de la data de l’acomiadament. La segona opció s'aplica a tots els altres tipus de controvèrsies; aquí es pot presentar una sol·licitud al jutjat en un termini de tres mesos des del moment en què el subordinat va conèixer la violació dels seus drets.
Tot i això, hi ha excepcions a qualsevol norma. Per tant, si continueu treballant per a un empresari que, per exemple, no va pagar o no va pagar el vostre salari durant un període determinat fa un any, encara podeu presentar una reclamació, tot i que els tres mesos assignats a això han caducat durant molt de temps. Aquest vostre dret es recolza en la resolució del Ple del Tribunal Suprem de la Federació de Rússia del 17 de març de 2004, és a dir, "Sobre l'aplicació del Codi del Treball de la Federació de Rússia pels tribunals de la Federació de Rússia".
El paràgraf 56 d’aquest decret diu que, fins i tot si un empleat que continua treballant per a l’empresari va perdre els tres mesos que li havien estat assignats per presentar una reclamació per salaris impagats, encara té dret a fer-ho, ja que aquesta relació laboral es considera una infracció que té un caràcter llarg. En aquest cas, l’empresari està obligat a pagar tots els deutes existents amb l’empleat.
Així, la llei preveu la protecció de l’empleat en cas que l’empresari presenti una demanda reconvenció al jutjat perquè els seus subordinats hagin perdut el termini per presentar una denúncia. El tribunal ha de negar a l’empresari la consideració de la seva demanda i investigar aquest cas.
Si l’empresari estava endarrerit en el pagament dels salaris a l’empleat, però aquest va deixar de fumar, el període de 3 mesos es comença a calcular exactament a partir del moment de l’acomiadament. El termini per al qual en aquest cas és possible cobrar salaris impagats és de 3 anys (prescripció general).
