Per calcular correctament les vacances o l'import de la compensació deguda pel fet que les vacances no s'han utilitzat totalment o parcialment, cal calcular el salari mitjà.
Per al càlcul correcte del salari mitjà, heu d’agafar l’import del salari dels darrers tres mesos i és obligatori per al període complet del primer al primer dia. Al mateix temps, es tenen en compte tots els pagaments acumulats i pagats: bonificacions, hores extres, prof. pagaments, etc. No inclogueu en el càlcul els imports acumulats per baixa mèdica ni pagaments per temps d'inactivitat no deguts a culpa de l'empleat.
Hi ha casos en què l’empresa registra les hores treballades i efectua els pagaments segons el seu nombre. En aquests casos, el salari mitjà per hora es calcula d’aquesta manera: la quantitat de pagaments reals dels darrers tres mesos es divideix pel nombre d’hores treballades en els mateixos mesos.
Passem a la forma de calcular les vacances, tenint les dades necessàries: multipliquem el salari mitjà horari resultant pel nombre d’hores de la setmana laboral, i després multiplicem l’import resultant pel nombre de setmanes de vacances, calendari.
Considerem el càlcul de vacances utilitzant un exemple específic:
Suposem que un empleat va decidir marxar de vacances el 18 d'agost, per calcular la seva paga de vacances li prenem el salari de juliol, juny i maig. Si al maig, per exemple, va treballar 151 hores, per la qual cosa li van cobrar 6040 rubles, al juny (159 hores amb el pagament d’ells), 6360 rubles, al juliol de 184 hores i va pagar 7360 rubles, aleshores en total té 494 treballadors. hores i el seu pagament és de 19.760 rubles.
Calculem així el seu salari mitjà per hora: 19760/494 obtenim 40 rubles per hora.
Per calcular la paga de vacances, prenem el nombre de dies naturals: deixeu-ho en 28, en el qual es comparteixen 4 setmanes completes amb 40 hores de treball cadascuna i calculem amb aquesta fórmula
Salari mitjà per hora (40 rubles) * nombre d’hores per setmana (40) * nombre de setmanes de vacances (4) = 6400 rubles
Si s’ha produït una situació en què l’empleat no treballava i no cobrava un sou per culpa de l’empresa o estava de baixa mèdica durant el període que es té en compte la paga de vacances (tres mesos complets), es prenen els mesos pagats anteriors a aquests. A l'exemple anterior, aquests mesos serien abril, març i febrer.
