Hi ha situacions en què l’empresari es veu obligat a acomiadar un empleat. Els motius d’aquestes accions poden ser diversos factors: des del desig del propi empleat i fins a la reducció de la posició. En qualsevol cas, l’empleat té dret a pagaments relacionats amb l’acomiadament.
Instruccions
Pas 1
En cas de renunciar per voluntat pròpia, l’empresari us haurà de pagar salaris pels dies treballats i una indemnització per vacances inutilitzades.
Pas 2
Per calcular el sou, heu de dividir el sou pel nombre de dies treballats, o bé calcular la paga mitjana per dia i, a continuació, multiplicar pel nombre de dies treballats. Com a regla general, per calcular els ingressos diaris mitjans es pren el nombre 29,4 (el nombre mitjà de dies d’un mes). Per exemple, un empleat treballava 18 dies al mes. Segons el contracte de treball, té dret a un pagament mensual de 10.000 rubles. Per tant, per calcular els ingressos diaris mitjans, heu de dividir 10.000 rubles entre 29, 4. Resulta 340, 14 rubles al dia. Després, 340, 14 rubles, multipliquen pel nombre de dies treballats: 18; resulta que l’empleat té dret a un salari per import de 6122, 52. No us oblideu d’un impost com l’IRPF (13%): es reté als salaris.
Pas 3
A continuació, calculeu l'import de la indemnització pels dies de vacances no utilitzats. En primer lloc, compti el nombre de dies requerit. Per fer-ho, determineu la durada del servei. Sumeu tots els dies que realment vau estar a la feina o absents per una bona raó (però en el cas que el nombre en un mes no superés els 14 dies). Com a regla general, per a cada mes de treball, es preparen 2, 33 dies de vacances. Aquesta xifra es va obtenir dividint el nombre total de dies de vacances per 12 mesos (any natural). Després d'haver determinat el nombre de mesos treballats, multipliqueu el nombre per 2, 33. Per exemple, un empleat va treballar durant 5 mesos, un dels quals estava incomplet: va estar absent de la feina durant 16 dies. Per tant, aquest mes queda exclòs de la durada total del servei. Calculeu el nombre de dies de vacances pendents: 4 mesos * 2, 33 = 9, 32 dies. Per tant, l’empleat té dret a 10 dies de vacances.
Pas 4
Per determinar l'import de la indemnització, heu de multiplicar els guanys mitjans mensuals pel nombre de dies de vacances prescrit.
