L'experiència d'assegurança inclou el període complet d'ocupació d'un ciutadà, durant el qual va participar al programa d'assegurança social obligatòria. Això inclou el treball amb contracte de treball, un període de servei en agències civils o governamentals, la cura d’un fill menor de tres anys. Per comptar-los, necessiteu un llibre de treball o contractes laborals.
Necessari
Llibre de treball, calculadora
Instruccions
Pas 1
Recordeu que els ingressos mitjans es poden calcular dividint l'import total dels ingressos acumulats per a un període de facturació específic per 730. L'import dels ingressos inclou tot tipus de pagaments i beneficis de l'assegurat. A més, aquest import no pot superar el límit establert per a la valoració de les contribucions. El valor límit canvia cada any natural. Podeu obtenir-ne informació al departament de comptabilitat o a l’empresari que hagi subscrit un contracte laboral.
Pas 2
Calculeu la baixa per malaltia en funció del salari mínim (salari mínim) si l’experiència d’assegurança del ciutadà és inferior a 6 mesos. El salari mínim canvia amb força freqüència, per la qual cosa cal consultar el departament comptable sobre el seu valor.
Pas 3
Cobreu el 60% del salari mitjà diari si la vostra experiència d’assegurança és de fins a 5 anys, el 80% si la vostra experiència d’assegurança és de 5 a 8 anys. El 100% dels ingressos diaris mitjans només es poden obtenir amb una experiència d'assegurança d'almenys 8 anys. Al mateix temps, tingueu en compte que les futures mares reben el 100% dels ingressos mitjans, fins i tot si han treballat en aquest lloc durant menys de 6 mesos. La mateixa excepció s'aplica als ciutadans que han rebut una lesió laboral. La durada del servei de baixa mèdica en aquests dos casos no té importància.
Pas 4
Demaneu beneficis del vostre anterior empresari si la baixa per malaltia es va emetre en el termini d’un mes després de l’acomiadament. El motiu de l’acomiadament i la durada de la malaltia no tenen cap paper. Al mateix temps, podeu obtenir el 60% de les rendes mitjanes si el contracte de treball es va celebrar fa més de sis mesos. Si un empleat ha treballat a l'empresa durant aquest període inferior, pot comptar amb 1 salari mínim. Aquí s’hauria d’aclarir: la bonificació només s’emet quan el ciutadà mateix estava malalt, però no el seu fill ni cap altre familiar.
