La baixa per malaltia es calcula d’acord amb la Llei federal 255-F3 i les esmenes 343-F3 i 21-F3. Segons aquests actes legals, l’empleat està obligat a proporcionar a l’empresari certificats salarials per a tot el període de facturació, que és de 24 mesos.
Instruccions
Pas 1
Si aquests certificats no estan disponibles o si l’empleat no té experiència en el període de facturació, la bonificació es calcula en funció de la informació disponible d’aquest empresari. Si els certificats es presenten més tard del càlcul de la bonificació, és possible un recalcul.
Pas 2
Els empleats amb ingressos de 6 mesos o més s'han de calcular en funció de l'import dels ingressos reals dels quals es va retenir l'impost sobre la renda, dividit pel nombre de dies naturals reals del període de facturació. Si el càlcul va demostrar que l'import diari mitjà real va resultar ser inferior al del càlcul, basat en el salari mínim, el benefici s'ha de pagar calculant amb el salari mínim.
Pas 3
Tots els empleats que no tinguin 6 mesos d’experiència s’han de calcular a partir del salari mínim en el moment que es meriten les prestacions. Per fer-ho, s’ha de dividir l’import del salari mínim pel nombre mitjà de dies naturals: per 29, 4. El nombre resultant s’ha de multiplicar pel nombre de dies d’incapacitat temporal per treballar i multiplicar-lo pel 60%, perquè 60 El% s’acumula amb menys de 5 anys d’experiència.
Pas 4
Si la bonificació es calcula per atendre un fill de fins a 15 anys, en cas de tractament intern, haureu de pagar tots els dies d’atenció de la manera anterior i, en cas de tractament ambulatori, només 10 dies d’atenció, a partir del dia 11. La meritació dels pagaments és del 50%, independentment de la durada del servei. És a dir, el salari mínim diari mitjà s’hauria de multiplicar no per un 60%, sinó per un 50%.
Pas 5
Els pagaments per excedència per embaràs i part es cobren per import de 100 per al període mitjà de liquidació, igual a 24 mesos, el càlcul s’ha de fer a partir de la mitjana de guanys diaris del període real de treball, si l’experiència és superior a 6 mesos, o en funció del salari mínim, amb una experiència inferior a 6 mesos, o si el càlcul real mostrava una quantitat diària mitjana inferior a la del salari mínim.
Pas 6
Per calcular la bonificació, heu de dividir el salari mínim pel nombre mitjà de dies naturals (29, 4) i multiplicar pel nombre de baixes per embaràs i part (amb un únic embaràs per 140, amb un embaràs múltiple) per 196.
