Les relacions laborals i altres relacions directament relacionades amb ells entre empleats i empresaris estan regulades per un conveni col·lectiu. Es conclou per un període no superior a tres anys, que es pot prorrogar per acord de les parts. Si cal, es poden fer modificacions a un conveni col·lectiu ja conclòs. El procediment d’aquest procediment es defineix a l’article 42 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Instruccions
Pas 1
Les modificacions i addicions al conveni col·lectiu durant la seva vigència es produeixen d’acord amb el procediment establert pel Codi del Treball de la Federació de Rússia per a la seva celebració, o de la manera que s’estableix per separat directament al conveni col·lectiu.
Pas 2
Si cal modificar el conveni col·lectiu, l'òrgan de representació elegit del col·lectiu de treballadors envia a la direcció de l'empresa o als seus representants propostes per iniciar negociacions sobre aquesta qüestió. Poden fixar la data de les negociacions entre les parts per modificar el contingut del conveni col·lectiu.
Pas 3
L’altra part envia a la part que inicia la negociació col·lectiva una resposta escrita on s’enumeren els representants del seu partit que estaran autoritzats a participar en els treballs de la comissió mixta.
Pas 4
Per ordre independent, acordada amb l’òrgan de representació dels treballadors corresponent, es forma una comissió per a la negociació col·lectiva, el debat i la preparació d’esmenes al conveni col·lectiu vigent.
Pas 5
L'esborrany de canvis preparat s'ha de discutir i finalitzar, si cal, a totes les divisions de l'empresa, les seves sucursals i altres departaments separats.
Pas 6
Després d'això, es fan canvis al conveni col·lectiu, aprovat pels representants de l'empresari i dels treballadors. L'aprovació dels canvis realitzats es fa dins del termini acordat per les parts, però no més tard de tres mesos a partir de la data d'inici de la negociació col·lectiva. Tots els membres de l’òrgan de representació únic han de posar la seva signatura per part dels empleats.
Pas 7
L’empresari o el seu representant autoritzat ha d’enviar el conveni col·lectiu amb les esmenes i annexos a l’autoritat laboral corresponent al lloc de l’empresari per a la notificació del registre.
