A més del contracte laboral (contracte) celebrat entre l’empresari i l’empleat, encara hi ha un conveni col·lectiu a les empreses. Està dissenyat per regular la relació entre l'empresa i tota la plantilla.
Què és un conveni col·lectiu
Un conveni col·lectiu és un acord escrit celebrat entre l'administració d'una empresa (empresari individual) i empleats, i dissenyat per regular les relacions socials i laborals entre elles. El conveni col·lectiu s’aplica a tots els empleats de l’empresa i de les seves divisions estructurals (sucursals, oficines de representació).
El conveni col·lectiu el signen els representants autoritzats de l’empresa i del col·lectiu laboral. Després de la seva conclusió, el conveni col·lectiu en un termini de set dies està subjecte a la notificació del registre a l'autoritat laboral corresponent.
El conveni col·lectiu conté condicions relatives al mecanisme de remuneració i bonificacions per als treballadors, la prestació de garanties i compensacions, les hores de treball i el temps de descans, la seguretat laboral, el procediment per millorar la qualificació dels treballadors, etc. Per a algunes categories de treballadors, el conveni col·lectiu pot establir avantatges i privilegis que no preveu la legislació vigent.
Durant quant de temps es conclou el conveni col·lectiu
Per a un conveni col·lectiu, el període de validesa s’estipula al seu text. Un conveni col·lectiu pot entrar en vigor tant des del moment de la signatura com des d’una data concreta acordada per les parts. Segons la legislació, el termini del conveni col·lectiu no pot excedir els 3 anys. Després del seu venciment, les parts poden concloure un nou conveni col·lectiu o prorrogar el vigent durant un màxim de 3 anys. Després, encara heu de signar un nou conveni col·lectiu.
Un canvi en el nom d’una empresa, la seva transformació, així com un canvi de cap no afecten el termini del conveni col·lectiu. Al mateix temps, existeix un procediment especial per al funcionament d'un conveni col·lectiu en cas de canvi del propietari d'una empresa, així com durant la seva reorganització i liquidació. Per tant, si el propietari de l’empresa ha canviat, l’antic conveni col·lectiu continua funcionant durant 3 mesos més. En cas de reorganització d’una empresa (excepte transformació), el conveni col·lectiu és vàlid fins al final del procediment corresponent. Després d’això, les parts tenen dret a celebrar un nou conveni col·lectiu o prorrogar l’antic. En cas de finalització de l’empresa, el conveni col·lectiu continua funcionant durant tot el període de la seva liquidació.
