Segons el Codi del Treball de la Federació de Rússia, tots els empleats amb els quals s’hagi celebrat un contracte de treball, inclosos els que treballen a temps parcial, tenen dret a una llicència retribuïda anual d’almenys 28 dies naturals. Però la llei també preveu la provisió de permisos addicionals preferencials per a determinades categories de treballadors.
Qui té dret a un permís addicional segons la llei?
Com que no tots els empleats treballen en les mateixes condicions, el Codi del Treball de la Federació Russa preveu algunes categories del dret a un permís remunerat addicional. Així, durant dues setmanes més, a més de les 4 prescrites, poden descansar aquells que treballen a l’extrem nord o en altres llocs, equiparats a les seves condicions climàtiques, francament poc favorables. Aquells que, segons una ordre emesa oficialment, treballen en horari laboral irregular, així com aquells que realitzen treballs de naturalesa especial, associats a un estrès físic o mental especial, poden comptar amb permisos addicionals. També s’ofereix permís addicional per a aquells que treballen en indústries perilloses i perilloses.
En algunes àrees, per exemple, a la funció pública, la quantitat de permisos depèn de molts factors: la durada del servei, el càrrec ocupat i el rang assignat, la disponibilitat d’un títol científic.
La normativa sectorial també preveu permisos addicionals, que s’atorguen, per exemple, als treballadors de l’àmbit científic i educatiu: professors i professors, aquells que treballen al servei estatal o municipal. Es poden donar dies addicionals a la baixa principal a algunes capes socials dels treballadors. Així, per exemple, el pot rebre una persona que tingui el títol de "Veterà del Treball" o un pare o mare amb molts fills. Els que treballen en institucions científiques tenen dret a un any sabàtic mentre treballen en una tesi de màster o doctorat, però no es paga.
També es pot concedir un permís sabàtic addicional a un soldat que estigui redactant una dissertació.
Indústries on els treballadors descansen més temps
A més de les categories de treballadors que figuren a la llei, es pot establir una durada més llarga de les vacances principals o dies addicionals retribuïts en altres àrees professionals. La base per a això pot ser un acte normatiu sectorial local o fins i tot un conveni col·lectiu que sigui vàlid per a una empresa individual.
Segons les enquestes realitzades entre treballadors de diverses indústries, aquells que treballen en grans empreses industrials o es dediquen a l'extracció de matèries primeres poden presumir d'unes llargues vacances d'almenys 35 dies laborables. Però els "colls blancs" no els queden enrere: els alts directius i els que gestionen personal, així com els que treballen en el camp de l'alta tecnologia i les empreses de màrqueting, publicitat i relacions públiques.
