Vegem quines perspectives laborals i de lleure ens obren les vacances de maig del 2016 actual. D'acord amb el Codi del Treball, només hi ha dos dies festius al maig: l'1 de maig - Dia de la Primavera i del Treball i el 9 de maig - Dia de la Victòria - són vacances oficialment inhàbils, però descansem molt més ajornant altres dies festius a aquestes dates i, per descomptat, a costa dels caps de setmana tradicionals: dissabtes i diumenges.
D'acord amb el calendari de producció d'aquest any, després del 29 d'abril (divendres) tenim quatre dies de descans alhora: 30 d'abril, 1 de maig, 2 de maig, 3 de maig. Aquestes són les primeres vacances de maig. A més, el nostre govern proposa treballar una setmana laboral curta, només tres dies: el 4 de maig, el 5 de maig i el 6 de maig. Aleshores, ens espera de nou un llarg cap de setmana: tres dies: el 7 de maig, el 8 de maig i el 9 de maig, la segona vacances de maig. Hi ha una bona notícia més: atès que el dia de la victòria cau dilluns, la segona setmana laboral serà curta, només quatre dies: del 10 al 13 de maig.
Resumint l’anterior, podem concloure que a la primera quinzena de maig, els dies laborables són dies del 4 al 6 de maig (setmana laboral de tres dies) i del 10 al 13 de maig (setmana laboral de quatre dies), la resta de dies són dies lliures. A més, a partir del 16 de maig, els dies laborables i els caps de setmana se celebraran segons l’horari habitual.
Sovint sorgeix la pregunta: és rendible prendre unes vacances anuals o una part d’elles al maig?
Pel que fa al pagament, no és rendible, perquè al maig del 2016 només queden 19 dies hàbils. Des del punt de vista de la durada, és beneficiós, ja que, a causa de les vacances, podeu allargar significativament les vacances.
Considerem el segon cas amb més detall. Les vacances anuals, si cauen en dia festiu, s’allarguen a costa seva. Així, hi ha dos dies festius al maig (1 i 9), per tant, si recau sobre ells una llicència anual, s’allargarà amb el nombre de dies corresponent. Per exemple, quan agafeu unes vacances durant 7 dies naturals a partir del 4 de maig, no descansareu el 10 de maig, sinó l'11 de maig, inclòs, només per les vacances "intercalades".
L'opció menys rendible en termes de durada és organitzar unes vacances anuals, que inclouen l'1, el 2 i el 3 de maig consecutius, ja que les vacances cauran en vacances l'1 de maig i, per tant, les vacances s'ajornaran al dia següent el 2 de maig, que ja és és un dia lliure. Mostrem amb un exemple de què està ple: suposem que teniu previstes unes vacances a partir del 25 d'abril durant 7 dies naturals. Què passarà al final? Com que l’1 de maig és festiu, la resta s’ajorna al 2 de maig, que en qualsevol cas és un dia lliure, però no és festiu, per tant, es compta com a dies de vacances; per tant, les vacances duraran del 25 d’abril al maig 2. És a dir, un dia lliure el 2 de maig es considerarà un dia de vacances per a vosaltres, mentre que per a la resta és un dia lliure. En aquest cas, "perdeu" un dia de descans i aneu a treballar el 4 de maig amb els vostres companys.
Resumint l’anterior, destaquem el següent: per "allargar" les vacances anuals a causa de les vacances de maig, és molt útil planificar unes vacances per a dates del 4 o 10 de maig o del 16 de maig.
A més, és una pràctica generalitzada organitzar permisos no remunerats els dies laborables "entre" vacances. En aquest cas, empleneu una sol·licitud només per a dies laborables (per exemple, del 4 al 6 de maig, durant tres dies, del 10 al 13 de maig, durant quatre dies). No afegiu caps de setmana a aquestes vacances, ja que el nombre total de dies de vacances no remunerats (més de 14 per any laboral) redueix el nombre de dies de vacances anuals.
