Qualsevol empleat pot tenir circumstàncies en què sigui necessari prendre unes vacances a costa seva sense haver de pagar. Es pot prendre durant un màxim de 30 dies durant l'any actual en una proporció total i elaborar-la correctament.
Instruccions
Pas 1
Si un empleat pren unes vacances a costa seva i, en total, aquestes vacances superen els 14 dies naturals, aquest temps s’exclou de la durada del servei i les properes vacances es poden proporcionar un mes després.
Pas 2
Per organitzar les vacances, l’empleat haurà de notificar-ho per escrit a l’empresari (amb dues setmanes d’antelació), escriure un comunicat sobre la necessitat d’anar de vacances, indicar el motiu, la data d’inici i finalització de les vacances a càrrec seu.
Pas 3
En casos urgents, es pot escriure una sol·licitud de permís no remunerat un dia abans de les properes vacances.
Pas 4
A continuació, haureu d'esperar fins que l'empresari consideri la sol·licitud del treballador i hi posi la seva resolució.
Pas 5
L’empresari emet una ordre que concedeix a l’empleat un permís sense sou. Es produeix en la forma unificada núm. T-6.
Pas 6
La informació sobre la baixa a càrrec vostre s’introdueix a la targeta personal del formulari unificat núm. T-2.
Pas 7
Només a petició de l’empleat es pot proporcionar un màxim de 30 dies naturals de l’any en curs. Si per algun motiu una persona necessita una llicència addicional per més de 30 dies naturals, només es pot proporcionar si hi ha documents que confirmen una bona raó.
Pas 8
Si el cap de l'empresa se'n va de vacances a costa seva, per aquest període ha de designar per ordre a una persona que exercirà les seves funcions. Això és necessari per signar documents legalment significatius durant l'absència d'una persona autoritzada.
