Les vacances de l’empleat, d’acord amb l’edició actual del Codi del Treball de la Federació Russa, es calculen en dies naturals. No obstant això, si va caure en vacances, no es comptabilitzen els dies de vacances i no es cobra el salari d’aquests dies. Per tant, les vacances es divideixen en dues parts: abans i després de les vacances, cosa que dóna a l’empleat el dret de caminar més temps que els dies assignats per a les vacances.
Necessari
- - el calendari;
- - informació sobre festius i la transferència de caps de setmana i dies laborables a l'any en curs.
Instruccions
Pas 1
Per exemple, un empleat marxa de vacances durant 14 dies naturals a partir de l’1 de maig. En aquest cas, no agafeu el temps de les vacances, les vacances, hauria d’anar a treballar el 15 de maig (el 2011 - 16 de maig, ja que el 15 de maig va caure el diumenge, excepció si el calendari laboral implica ocupació i els caps de setmana o els caps de setmana es van ajornar per a tot el país).
Pas 2
Però, atès que les vacances de l’empleat cauen en dos dies festius: l’1 i el 9 de maig, resulta que aquests dos dies no s’inclouen a les vacances.
Així, en aquest cas, el compte enrere de les vacances de l’empleat no comença a partir de l’1 de maig, sinó a partir del 2 de maig, un dia que no és festiu.
Pas 3
El 9 de maig torna a ser festiu i el recompte de vacances de l’empleat s’interromp.
Resulta que del 2 al 8 de maig, ambdós inclosos, caminarà 7, no 9 dies naturals. A partir del 10 de maig, el compte enrere començarà de nou i resulta que l’empleat pot descansar 7 dies naturals més, fins al 16 de maig inclòs.
