L’empleat rep el dret a marxar després de sis mesos des de l’inici de les activitats a l’organització. La legislació dóna dret a rebre les vacances íntegrament, és a dir, 28 dies naturals. A la pràctica, els empresaris compleixen la regla d’atorgar dies de vacances que realment es guanyen.
Instruccions
Pas 1
Determineu quin període de permís laboral es concedeix. De la durada del servei per a la concessió de vacances anuals, s’exclou el temps de permís sense sou si va durar més de catorze dies durant tot l’any, el temps en què l’empleat va estar en excedència parental, el temps d’absència del treball quan el salari no s'ha desat.
Pas 2
És habitual considerar un mes com un mes sencer. Això significa que durant el període de treball de l'1 / 01/2010 al 2010-06-10 (5 mesos i 10 dies), l'empleat realment guanyava 28 dies / 12 mesos. x 5 mesos = 11, 66 dies.
Pas 3
Compteu els dies de vacances tenint en compte el següent. La baixa s’atorga a l’empleat en dies naturals. En total, per a un any complet de treball, es permeten 28 dies naturals de les vacances principals. Per cada mes treballat 28 dies: 12 mesos. = 2, 3 dies de vacances.
Caps de setmana: dissabte, diumenge o altres dies segons l’horari laboral (amb torns) també s’inclouen a la durada de les vacances. Tot i així, les vacances establertes pel Codi del Treball queden excloses de la durada de la baixa.
Pas 4
En total, per a un any complet de treball, es permeten 28 dies naturals de les vacances principals. Per a cada mes de treball es proporciona: 28 dies / 12 mesos. = 2, 3 dies de vacances.
