Alguns empleats, després de l’acomiadament, ni tan sols s’adonen que, d’acord amb el Codi del Treball de la Federació Russa, tenen dret a una indemnització pels dies de vacances no utilitzats. Abans d’aconseguir-ho, cal calcular aquests dies "molt". Com es pot fer això?
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, s’ha d’aclarir que un empleat que desitgi prendre permís no pot fer-ho abans dels sis mesos posteriors a l’ocupació. I un empleat que marxi dos mesos després d’haver estat contractat també pot rebre una indemnització per aquest període. És a dir, quan es dispara una "unitat normal", l'antiguitat no té importància (és clar, si no és inferior a un mes).
Pas 2
Per comptar el nombre de dies de permís de baixa, consulteu el període des de la contractació fins a la data. Per exemple, si en algun mes el nombre de dies treballats va ser inferior a 15, no teniu dret a deixar aquest mes. I, per contra, en el cas de més de 15 dies treballats, se suposa.
Pas 3
També heu d’aclarir què s’inclou a la durada del servei. En primer lloc, són tots els dies en què realment estaves present al lloc de treball. En segon lloc, són els dies d’absentisme forçós (per exemple, en cas de demora en el pagament dels salaris). I, en tercer lloc, són els dies en què es va absentar del lloc de treball per una bona raó, però aquest nombre de dies no va superar els 14.
Pas 4
Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, un empleat té dret a 28 dies naturals de vacances per cada any natural. Per tant, per determinar el nombre requerit de dies de descans en un mes, és necessari resoldre un problema matemàtic senzill. Durant 12 mesos, es prescriuen 28 dies i, durant un mes, significa: 28/12 = 2, 33 dies de vacances.
Pas 5
Si teniu vacances addicionals, per exemple, en el cas de treballar a l'extrem nord, substituïu l'augment del nombre de dies de vacances en lloc de 28.
Pas 6
Un cop hàgiu determinat la durada del servei i el nombre de dies requerits en un mes, calculeu el nombre de dies de vacances mitjançant la multiplicació. Per exemple, un empleat ha treballat durant 2 mesos. Té dret a 28 dies de vacances anuals retribuïdes. Així doncs, 2 mesos * 2, 33 dies = 4, 66 dies. D’això se’n desprèn que l’empleat té dret a cinc dies de vacances (Rostrud permet reduccions en una direcció més gran).
