Al Codi del Treball de la Federació de Rússia hi ha l'article 127, segons el qual un empleat objecte d'acomiadament ha de rebre una indemnització per tots els permisos no utilitzats que li corresponguin durant el període de treball en aquesta organització. Per calcular aquest import, heu de conèixer el nombre de dies pels quals l’empleat té dret a una indemnització.
Necessari
calculadora
Instruccions
Pas 1
Quin és el nombre de dies de vacances que no s’utilitzen? Aquest és el període durant el qual es paga una compensació monetària a l’empleat objecte d’acomiadament. Segons les dades del recurs d’Internet per a comptables www.buh.ru, per calcular els dies de vacances, heu de conèixer l’experiència laboral general de l’empleat en aquesta organització, la presència i la durada de períodes que no s’inclouen en el període de temps que dóna dret a vacances. També és important tenir en compte la durada de les vacances a què té dret i saber quants dies de vacances l’empleat ja ha utilitzat en el moment de l’acomiadament
Pas 2
Compteu el nombre de mesos i dies complets que heu estat a l'organització. Comenceu pel primer i acabeu amb el dia de l’acomiadament. A l’hora de calcular, no tingueu en compte l’absentisme. És important tenir en compte que la quantitat de temps treballat que no va representar un mes complet s'arrodoneix a un mes si té 15 dies. Suposem que un empleat ha treballat durant 9 mesos i 18 dies. Això significa que la indemnització es pagarà en 10 mesos. La suma de dies per vacances no utilitzades es calcula mitjançant la fórmula: 28/12 x 10 = 23, 33, on 10 és el nombre que indica els mesos treballats durant el període de facturació, 12 és el nombre de mesos segons el calendari, 28 és el nombre de dies laborables mensuals.
Pas 3
Si un empleat ha treballat en aquesta organització durant 11 mesos complets (excloent el mes de vacances), comptabilitzat com a durada del servei, que dóna dret a vacances, l’empleat té dret a rebre una indemnització completa per les vacances no utilitzades.
Pas 4
Si un empleat ha treballat en aquesta organització durant menys de sis mesos, de conformitat amb el text de la carta Rostrud de 23.06.2006 N 944-6, aquest empleat rep una indemnització per vacances inutilitzades de la manera prescrita. En aquest cas, el nombre de dies de vacances sense utilitzar es calcula mitjançant la fórmula anterior (pas 2).
