D’acord amb l’article 255 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, a totes les dones se’ls proporciona un permís de maternitat remunerat per embaràs i part. Els articles 256 regulen la provisió de llicències retribuïdes per atendre un fill de fins a un any i mig i llicències no remunerades - fins a tres anys. Per rebre dades de vacances, heu d’enviar documents i escriure una sol·licitud.
Necessari
- -baixa per enfermetat
- - una sol·licitud de vacances fins a un any i mig
- -Sol·licitud per a les properes vacances
- - una sol·licitud de vacances sense sou
- - certificat de naixement del nen
- -certificat del lloc de treball del pare
Instruccions
Pas 1
La baixa de maternitat s’atorga prèvia presentació d’una baixa per malaltia emesa per la clínica prenatal. El nombre de dies proporcionats depèn de quants fills esperi la dona. Per a embarassos individuals i parts normals, la dona es paga 70 dies abans del part i 70 dies després del part. Amb diversos fetus (196 dies, 86) abans del part, 120 (després). Tots els diners s’emeten en total després de calcular la baixa per malaltia. El pagament es fa en funció dels guanys mitjans de 24 mesos.
Pas 2
Si una dona va tenir un part difícil o es va descobrir un embaràs múltiple durant el part, es paguen dies addicionals segons una baixa mèdica separada després del part. Per parts difícils - 14 dies, per a embarassos múltiples - 56 dies.
Pas 3
Per ampliar encara més la baixa de maternitat, podeu prendre una altra baixa abans de la baixa de maternitat.
Pas 4
El permís parental remunerat de fins a un any i mig comença immediatament després del final del permís de maternitat. Es proporciona a petició d’una dona i a la presentació de documents, que inclouen: certificat de naixement, certificat del lloc de treball del pare que no utilitza aquest permís. El pagament es fa mensualment a raó del 40% de la mitjana de guanys durant 24 mesos.
Pas 5
Per ampliar la llicència parental, cal presentar una sol·licitud adreçada al cap de l’empresa. La llicència s’allarga fins que el nen arriba als tres anys.
Pas 6
No es permeten més tipus de permís parental i el temps d’atenció només es pot prorrogar si la dona no ha pres el següent permís. O per acord amb el cap de l'empresa sobre la provisió de permisos sense sou. Si la direcció no accepta aquestes condicions, la dona haurà de deixar de treballar o anar a treballar.
