Irònicament, l’empresari sempre es preocupa més pel tema d’acomiadar els empleats que pels seus empleats. El gerent pateix certes pèrdues a causa de l’extinció no planificada de les relacions laborals, i els companys d’ahir de l’especialista desaparegut es veuen obligats a “apretar el cinturó” per treballar més ràpidament.
Deixar la feina per baixa mèdica només és possible per voluntat pròpia. L’empresa no pot acomiadar un empleat malalt o de vacances en el moment de la finalització de la feina. Això s’explica a l’article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa.
L'única excepció possible a aquesta regla és la liquidació completa de l'empresa, durant la qual l'empresa deixa de funcionar.
El procediment per acomiadar un empleat de baixa laboral
No podeu canviar la data especificada per l’empleat a la sol·licitud d’acomiadament sense el seu consentiment. Independentment de la situació, l’empresari no pot influir legalment en el treballador per treballar més temps. No obstant això, el propi empleat té dret a retirar la primera declaració i escriure la segona, que indicarà una data diferent.
El Codi del treball obliga l’empresari a completar el pagament el dia indicat a la sol·licitud, a donar-li el salari íntegre i el llibre de treball.
Segons els actes legals reglamentaris, si un empleat no va retirar la seva sol·licitud durant la baixa per malaltia, només hauria de ser acomiadat en la data que s’havia indicat anteriorment al document.
En aquest cas, la baixa per malaltia es paga un cop finalitzada la malaltia.
Característiques de l’acomiadament amb una llarga baixa mèdica
En els casos en què un empleat no pugui venir personalment a l’oficina de l’empresa perquè el gerent realitzi el procediment de càlcul, el departament de personal està obligat a enviar un avís escrit al lloc de residència de l’especialista sobre la terminació de les obligacions laborals i un sol·licitud per venir a l'empresa.
L'empleat, al seu torn, pot donar el seu consentiment a l'enviament del llibre de treball per correu i els salaris es poden acreditar a la targeta. En cas contrari, l’empresari encara està obligat a esperar que aparegui l’empleat.
Com es paga la baixa per malaltia?
La baixa per malaltia d’un empleat que vulgui deixar de fumar o que ja ha deixat de pagar-la sempre es paga de forma generalitzada. Fins i tot si el termini de la baixa per malaltia és molt més llarg que el termini previst per a l’acomiadament.
Però això no vol dir en absolut que un empleat pugui ser tractat durant diversos mesos i rebre un salari en condicions generals. Per exemple: a Ucraïna, el termini d'una baixa per malaltia no pot excedir els 40 dies. Si el pacient no s’ha recuperat, s’ha de tancar la primera baixa per malaltia i obrir-ne una de nova.
Cap organització del territori de la Federació de Rússia està exempta de l’obligació de pagar les prestacions per baixa laboral durant 30 dies naturals més des de la data de l’acomiadament de l’empleat. No obstant això, l'import d'aquest subsidi és del 60% de la mitjana de guanys.
En conseqüència, fins i tot si l’empleat està de baixa durant el treball prescrit (14 dies) i després tanca la baixa per malaltia (40 dies) i n’obre una de nova, en el pitjor dels casos, l’empresa es compromet a pagar a l’empleat 4 calendaris més dies a la nova baixa mèdica.
El termini per presentar les reclamacions pel pagament de les prestacions de baixa per malaltia no ha de superar els 6 mesos des de la data de recuperació.
