L’acomiadament voluntari d’un treballador durant les seves vacances és una forma habitual de rescindir les obligacions laborals, regulada pel codi laboral. Tot i això, per deixar de fumar mentre esteu de vacances, heu de tenir en compte diverses funcions d’aquest procediment.
Com informar correctament l’empresari sobre l’acomiadament
La primera part de l’article 80 diu que un empleat, si vol deixar-ho, ha de notificar-ho per escrit o oralment a l’empresari. Al mateix temps, l’empleat té dret a escriure aquesta declaració en qualsevol dia de descans. És important que hi hagi 14 dies entre la data d’escriptura de la sol·licitud i la data del primer dia de treball.
Això és necessari perquè l'empresa o l'empresari individual pugui navegar per la situació i trobar un altre empleat per al mateix lloc. Les dues setmanes de treball exigides pel Codi del treball començaran a partir del dia que l’empresari rep la carta de renúncia de l’empleat.
Si l’empleat descansa molt lluny, pot enviar la sol·licitud per correu i, a continuació, s’afegiran tots els dies en què s’hagi lliurat la carta a l’adreça al dia anterior a les vacances.
En el cas que l’empleat enviés la carta de renúncia per correu, el nombre de dies en què la carta es va dirigir a l’adreça s’afegirà a l’últim dia hàbil.
Com s’acomiada un empleat de vacances
Si una persona es troba en excedència oficial i comunica per escrit a la direcció l’acomiadament, és possible que no necessiti treballar dues setmanes més, ja que aquest període també pot caure en vacances. És important recordar que el cap no ha d’esperar fins que s’acabin les vacances; l’acomiadament es produeix dues setmanes després de la sol·licitud. Al mateix temps, l’empresa no hauria de tornar a calcular aquelles pagues de vacances que l’empresa ja hagi pagat.
Un cop passades dues setmanes, l’empresa ha d’elaborar una ordre adequada per posar fi a la cooperació, fer inscripcions al llibre de treball i transferir tots els diners guanyats al treballador. En aquest cas, els pagaments, d'acord amb el paràgraf 1 de l'article 84 del Codi del Treball de Rússia, s'han de fer de la mateixa manera que els salaris.
Un empleat pot rebre documents ja fets amb tots els registres el dia d’acomiadament o el dia següent. És a dir, l’empleat es reserva el dret de venir a buscar documents quan li convingui.
Opcions de cancel·lació de vacances
Hi ha dos escenaris d’acomiadament durant les vacances:
- Demaneu per escrit que acabi la relació i doneu aquesta declaració juntament amb la sol·licitud de vacances.
- Envieu una sol·licitud de finalització del treball, però feu-ho ja des del lloc de descans.
Cal tenir en compte que en el primer escenari és possible que l’empleat no marxi gens de vacances: la llei dóna a la direcció el dret de decidir si una persona ha de marxar de vacances “ara mateix”.
En el segon escenari, l’empleat ha de recordar que està vinculat amb l’empresa per un contracte laboral durant tot el període de vacances i, si hi ha menys de dues setmanes entre la sol·licitud i el primer dia hàbil, l’empleat ha de venir i esbrineu els dies que falten abans del període de dues setmanes.
Triar un moment convenient per sol·licitar una sol·licitud de feina també pot dependre de la relació de l’equip o entre l’empleat i el director. En alguns casos, és possible que l’empleat ni tan sols treballi durant dues setmanes.
