La claredat i la claredat són importants en els documents. Per tant, per formalitzar un canvi en un contracte de treball, cal anar amb compte. És important seguir totes les etapes de la traducció i elaborar correctament tots els documents necessaris. Això evitarà molts malentesos i problemes.
És necessari
contracte de treball, declaració dels empleats, ordre
Instruccions
Pas 1
Es pot fer un canvi en el contracte de treball quan un empleat és traslladat a un altre lloc, un canvi en el salari, el lloc de treball, així com en cas de canvi en altres termes essencials del contracte, sempre que no es produeixin canvis futurs. conduirà a un empitjorament de la posició dels empleats en comparació amb el Codi del Treball i altres actes legislatius. Els canvis es realitzen mitjançant la signatura d’un acord addicional al contracte de treball i una comanda.
Pas 2
La base per fer canvis al contracte de treball és la declaració del treballador després d’haver-se familiaritzat amb totes les condicions dels propers canvis. Si es tracta d’un augment salarial, no cal una sol·licitud d’empleat. La sol·licitud s’ha d’escriure al nom del màxim responsable de l’organització o de la seva unitat estructural i també ha de contenir el cognom, el nom, el patronímic, la posició de l’empleat amb indicació del departament, l’essència mateixa de la sol·licitud. (sobre el trasllat a una nova posició, sobre el trasllat a un nou lloc de treball, etc.). La signatura de l’empleat es posa sota el text de la sol·licitud i s’indica la data. El document passa pel procediment d’homologació d’acord amb les normes internes de l’organització, però ha de ser signat per un alt funcionari o una persona que exerceixi les seves funcions.
Pas 3
Sobre la base de la sol·licitud d’un empleat (o d’una ordre d’un alt funcionari, si es tracta d’un augment salarial), s’elabora un acord per modificar el contracte laboral. L’acord s’ha de redactar en la mateixa forma que el contracte. Per a un contracte de treball, es tracta d’un formulari escrit simple, que significa que l’acord també s’ha de redactar per escrit. A l’acord, assegureu-vos d’indicar el lloc i l’hora de la seva signatura, cognoms, noms, patronímics i càrrecs dels signants, així com el número i la data del mateix contracte de treball. Al text, indiqueu totes les disposicions principals sobre les quals s’ha d’arribar a un acord. L'acord es redacta en dos exemplars (un per a cadascuna de les parts) i segellat amb les signatures i el segell de l'organització.
Pas 4
Una comanda s’elabora sobre la base d’un acord addicional. No hi ha cap formulari de comanda unificat. Està redactat en qualsevol forma, però ha de tenir necessàriament un número i una data, la signatura de l’alt funcionari, així com la signatura de l’empleat que confirmi la seva familiarització amb l’ordre.
