Les relacions laborals s’han d’assegurar mitjançant un contracte que es pot establir per un període específic de fins a cinc anys o per un període il·limitat. Si l’empresari no té pressa per elaborar el document, però l’empleat és admès a treballar, entra en vigor l’article 67, part 2 del Codi del treball de la Federació Russa.
Necessari
- - sol·licitud a la inspecció de treball;
- - sol·licitud al jutjat.
Instruccions
Pas 1
Si esteu admès al lloc de treball i heu començat a exercir les vostres funcions directes que l’empresari li assigna, el contracte de treball s’ha de redactar per escrit en un termini de tres dies i signar-lo per les dues parts.
Pas 2
Treballar sense contracte de treball suposa una violació directa de la legislació laboral aplicable. Durant la inspecció, la inspecció de treball imposarà una multa administrativa al responsable responsable. Si un control repetit revela que les infraccions no s'han eliminat, el treball de l'empresa es pot suspendre fins a 90 dies.
Pas 3
Sense esperar la verificació, poseu-vos en contacte directament amb el cap de l’empresa i pregunteu sobre la celebració d’un contracte de treball. Si el gerent no manté un diàleg constructiu i no vol explicar-li per escrit el motiu de la negativa a consolidar la relació laboral, indicant totes les condicions laborals, descans, pagament, etc., té dret a sol·licitar-ho amb una declaració escrita a la inspecció de treball o al jutjat.
Pas 4
Sobre la base de l’article número 67, part 2, es considera que un empleat que ha començat a exercir les seves funcions ha infringit els seus drets i el seu dret legal a documentar les relacions laborals es pot restablir legalment mitjançant la inspecció de treball o el jutjat.
Pas 5
D’acord amb una ordre judicial o recomanacions escrites per a l’empresari de la inspecció de treball, es conclourà amb vosaltres una relació laboral en el formulari previst per la legislació laboral vigent.
Pas 6
Si no teniu previst contactar amb les autoritats indicades, teniu dret a deixar de treballar amb aquest empresari i recollir els vostres documents. Al mateix temps, la llei no preveu cap tipus de treball. Les relacions que no es concloguin per escrit es consideren invàlides, per tant, les parts no tenen cap obligació ni cap dret.
