El treball a l’empresa només és possible amb la signatura d’un contracte de treball. Alguns empresaris ofereixen signar un contracte laboral, afirmant que és pràcticament el mateix, però de fet la diferència entre els dos conceptes és significativa.
Contracte laboral
Un contracte de treball és un acord signat tant per l’empresari com per l’empleat. L’empresari, per regla general, es compromet a: proporcionar al subordinat les condicions laborals necessàries, pagar els salaris a temps. Al seu torn, l’empleat garanteix: submissió al reglament intern de l’empresa, la realització de tots els treballs als quals estigui obligat pel contracte. Gairebé sempre, es requereix una determinada classificació de l’empleat, que necessitarà quan realitzi les tasques actuals.
Després de la celebració d’aquest contracte, s’elaboren tots els documents necessaris, començant per una sol·licitud i acabant amb ordres de nomenament en un lloc de treball determinat. Durant tot el període laboral, les anotacions es realitzen al llibre de treball, en paral·lel al pagament dels salaris, es paguen al fons de pensions. Realitzar diversos tipus de treballs en una determinada posició és feina per a aquesta empresa.
Val a dir que signar un contracte laboral no l’obliga a fer la feina si ha trobat una feina més prometedora. Podeu sol·licitar el càlcul, després de la qual cosa haureu de treballar durant un temps fins que l'empresa us trobi un substitut. Aquest temps pot ser limitat, normalment s’escriu al contracte amb l’empresa.
Contracte de treball
A diferència d’un contracte de treball, un contracte de treball és un acte puntual que imposa a l’empleat la realització d’una tasca i a l’empresari el pagament de la remuneració deguda.
A l’hora d’elaborar un contracte laboral s’ha d’indicar el tipus de feina i el període que passarà el contractista. Un cop finalitzada l’obra, ambdues parts signen actes d’acceptació / lliurament de l’obra i finalitzen la cooperació. El nombre d’aquests acords no és limitat. És aconsellable mantenir els actes amb la signatura de l'altra part, en cas contrari, poden sorgir problemes a l'hora d'examinar els casos de l'empresa als tribunals. L’acord no implica una transferència al fons de pensions, sinó que s’inscriu una inscripció al llibre de treball a petició de l’empresari.
Recordeu que la signatura d’un contracte laboral, en el cas que el treball només es pugui realitzar segons els termes d’un contracte de treball, suposa una violació de la llei, de manera que no accepteu mai aquesta oferta, independentment dels beneficis que se us prometin. En el cas de revelar aquest delicte, el càstig per part de la llei és a càrrec tant del client com de l'executor.
