Per prendre la decisió correcta, quin contracte concloure: civil o laboral, heu de saber quina diferència hi ha entre ells. Això pot evitar conseqüències no desitjades i organitzar el treball correctament.
A primera vista, un contracte de treball i un contracte civil són molt similars, però a la pràctica, aquest tipus de contractes donen lloc a drets i obligacions completament diferents de les parts. Aquest tipus de contractes tenen una base legal diferent.
Conceptes generals de contractes laborals i civils
Contracte civil
Aquest acord, d’acord amb el Codi civil de la Federació Russa, es divideix en diverses varietats. Hi ha un contracte de treball, prestació de serveis, etc. Tots es regeixen per diferents normatives. Aquest tipus de contracte té com a objectiu obtenir beneficis per a una de les parts i obtenir un resultat determinat per l’altra part.
Contracte laboral
D’acord amb el Codi del Treball de la Federació Russa, també n’hi ha diversos tipus, però tots s’emmarquen en el marc de les relacions laborals i del camp laboral. Està regulat pel Codi del Treball de la Federació de Rússia i té com a objectiu dur a terme un procés de treball en què s’aconsegueixin resultats laborals i es pagui una remuneració.
Quina és la diferència fonamental entre contractes
Aquests contractes tenen un tema totalment diferent del contracte. Un contracte de dret civil té com a objectiu assolir un determinat resultat al final del treball, mentre que el client no té una importància especial pel que fa al procés de treball, el resultat és important per a ell. Segons el contracte de treball, l’empleat participa en un determinat procés de treball i per a l’empresari, no només el resultat és important, sinó també el procés, ja que el resultat en aquest cas és la funció de treball diària que realitza l’empleat.
Els contractes també difereixen per la naturalesa del treball. Per tant, per a l’empresari, un factor important són les qualificacions de l’empleat, les seves habilitats, habilitats i com realitzarà les seves funcions diàries. Per a un client que tingui un contracte civil, no importa qui i com realitzi el treball, només li interessa quin serà el resultat al final.
Les condicions d’aquests contractes també varien. El contracte de treball es conclou per un període indefinit. Una excepció és el contracte de treball de durada determinada, que se celebra per un període concret. Al mateix temps, la durada del contracte no està programada per obtenir cap resultat específic. En un contracte civil, al contrari, el termini s’aconsegueix fins al final de la prestació del servei i la recepció d’un determinat resultat per part del client.
La clàusula de pagament és una altra diferència. En un contracte civil, les parts acorden el pagament d’un resultat concret del treball realitzat. Segons un contracte de treball, l’empresari paga salaris, bonificacions i altres pagaments pel procés de treball durant un període determinat en un període de temps determinat.
Els beneficis són una de les diferències importants entre aquests contractes per a l’empleat. Només es proporcionaran en virtut d’un contracte de treball. Aquests inclouen bonificacions addicionals, pagaments per baixa mèdica, pagues per vacances, augment del pagament per feina els caps de setmana i festius. Tot això està absent en els termes d’un contracte civil. En cas d’intentar incloure aquestes condicions, aquest acord es podrà recalificar en dret civil, cosa que no sempre és beneficiosa per a una o l’altra part.
