La legislació laboral actual a Rússia preveu una sèrie de beneficis per a les treballadores embarassades. Però, de vegades, el període d'espera del naixement d'un fill per a la futura mare es converteix en una lluita esgotadora pels seus propis drets. El motiu més habitual de desacord amb un empresari és el calendari laboral. No totes les dones saben què ha de ser i quin tipus de beneficis poden utilitzar legalment.
Necessari
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - acord laboral (contracte);
- - un certificat de la clínica prenatal sobre la presència d’embaràs.
Instruccions
Pas 1
Una dona embarassada no pot continuar treballant amb la mateixa càrrega de treball que abans. És per això que, en base a l’article 93 del Codi del Treball de la Federació Russa, té dret a exigir l’establiment d’una jornada laboral a temps parcial o d’una setmana laboral a temps parcial. S’estableix un nou calendari laboral per a una dona embarassada en funció de la seva sol·licitud mitjançant la celebració d’un acord addicional al contracte de treball. Prescriu clarament el règim de treball i descans de la futura mare, així com altres beneficis que li corresponen en relació amb la situació especial. A continuació, s’emet una ordre corresponent per canviar el mode de treball de la dona embarassada. No obstant això, les dones haurien de recordar que el treball a temps parcial es paga proporcionalment a les hores treballades, de manera que els seus ingressos es podrien reduir dràsticament. A més, el treball a temps parcial no pot ser inferior a 4 hores i el treball a temps parcial menys de 20 hores a la setmana.
Pas 2
El legislador ha previst diversos casos en què la futura mare no pot treballar ni amb el seu consentiment per escrit. L’article 259 del Codi del Treball de la Federació de Rússia prohibeix a les dones embarassades treballar de nit. A més, no poden fer hores extres fora de la durada del període de treball establert per a ells, els caps de setmana, els dies festius. Està prohibit enviar dones embarassades a qualsevol viatge de negocis, encara que estigui dictat per una greu necessitat de producció. Si el treball d'una dona assumeix un caràcter viatger, després de l'inici de l'embaràs, pot treballar en el mateix mode sempre que això no afecti negativament la seva salut.
Pas 3
Si es vulneren els drets d'una dona embarassada, pot apel·lar contra les accions il·legals de la direcció de l'empresa escrivint una declaració corresponent a la Inspecció Estatal de Treball. Podeu enviar una denúncia similar a la fiscalia o escriure una declaració de reclamació al jutjat.
