La reducció del nombre o de la plantilla d’empleats, malauradament, no és infreqüent en el nostre temps. Si assumeix el mateix en relació amb un mateix, probablement hagi pres mesures per protegir-se econòmicament. Potser esteu buscant (o ja heu trobat) una feina en empreses relacionades, heu decidit traslladar-vos a una altra ciutat, etc. En aquest cas, no cal modificar els 2 mesos legals, allargant el vostre turment. Cal escriure una sol·licitud per obtenir una reducció anticipada.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, assegureu-vos que el fet de la reducció s'està produint. Per fer-ho, haureu de familiaritzar-vos amb l'ordre de reducció, emetre un avís i un acte sobre l'oferta de treball o la seva absència. En tots els documents anteriors, heu de signar el conegut. A l’avís emès a les vostres mans, se us ha de proposar l’acomiadament per reduir el personal abans que expiri el termini (d’acord amb el Codi del Treball de la Federació Russa, és igual a dos mesos) mitjançant una sol·licitud per escrit.
Pas 2
En el cas que no hi hagi perspectives d'ocupació a l'empresa, però hi ha un pla per a una altra solució als problemes sorgits, decidiu un acomiadament anticipat. Per fer-ho, heu d’escriure personalment una declaració (es presenta una mostra) sobre la indemnització.
A la sol·licitud, assegureu-vos d’indicar a partir de quina data voleu sortir, poseu-hi la data i la signatura personal.
Pas 3
Què s'inclourà en el càlcul després de l'acomiadament?
1. Pagaments obligatoris en cas de reducció: els ingressos mensuals mitjans. El segon guany mensual mitjà us el pagareu en un mes. Com a excepció, es paga la tercera mitjana de guanys. Tot i això, per obtenir-lo, necessitareu un certificat que indiqui que no esteu treballant. Es pot fer al Centre d’Ocupació, on us heu de registrar com a màxim en 2 setmanes a partir de la data d’acomiadament.
2. Pagament de dies poc treballats fins a dos mesos sobre la base dels guanys mitjans. Per exemple, la notificació se us va emetre el 14 de juny de 2009; la data estimada de acomiadament és el 13 d'agost de 2009. Segons la sol·licitud, vau ser acomiadat el 26.06.2009. Total 1 mes 18 dies incomplet És per aquest període que es pagarà la indemnització.
3. Pagament dels dies de vacances no utilitzats. Si les vacances s’utilitzen per endavant, no hi ha cap deducció.
