L’atur elevat té un efecte negatiu sobre l’estat psicològic de les persones, la macroeconomia i fins i tot la política. Els experts investiguen detingudament aquest fenomen per tal de desenvolupar els mètodes més efectius per fer-hi front. En particular, identifiquen molts tipus, formes i tipus d’atur i desenvolupen un mètode especial per resoldre el problema en cada cas.
Quines són les formes d’atur
Per regla general, només hi ha dues formes principals d’atur: aquest fenomen pot ser massiu i parcial. En conseqüència, la diferència entre aquestes opcions rau en el nombre de persones que no treballen enlloc.
L'atur parcial és un fenomen natural que es produeix a diferents països i no causa serioses preocupacions. En aquest cas, una petita part de la població roman aturada per diversos motius, inclosos els acomiadaments, el desig de canviar de posició, etc.
L’atur massiu s’associa a problemes molt greus en l’economia d’un país o de diversos països. Sorgeix durant una crisi aguda, quan es tanca un gran nombre d’empreses, es redueixen els llocs de treball i la gent es queda sense feina i gairebé no hi ha oportunitats d’obtenir feina. Val a dir que l’atur massiu es pot manifestar dins d’una ciutat i no de tot l’Estat. Normalment, aquesta situació es dóna en els casos en què es tanca una empresa o diverses empreses que van proporcionar llocs de treball a la majoria de la gent d'una localitat determinada.
Els principals tipus d’atur i les diferències entre ells
Hi ha molts tipus d’atur, que es distingeixen segons diferents criteris. Sovint parlen d’atur forçat i voluntari. En el primer cas, una persona simplement no pot aconseguir feina per manca de places vacants o per un nivell de competència massa alt. En el segon cas, les mateixes persones rebutgen moltes ofertes perquè no estan satisfetes amb la ubicació de l’oficina, el nivell de salaris, un conjunt de responsabilitats i altres punts.
L'atur també pot ser volàtil i estructural. El primer cas és generalitzat: inclou totes les situacions en què les persones abandonen la feina, trien vacants estacionals i treballen només en determinades èpoques de l'any o no poden obtenir feina immediatament després de la graduació. El segon cas és molt més greu: implica una greu reestructuració econòmica, l’aparició de noves vacants per a les quals encara no hi ha especialistes amb la qualificació necessària i l’obsolescència d’algunes professions.
Finalment, val la pena considerar tres tipus més: institucionals, friccionals i ocults. En el primer cas, el problema rau en la política especial de l’Estat, que condueix a una reducció del nombre de llocs de treball. L'atur per fricció suggereix que la majoria dels aturats busquen llocs de treball atractius i, a causa dels requisits elevats, encara no els poden trobar. L’atur ocult es produeix quan la gent amaga la seva posició de la societat i de l’Estat.
