El salari oficial és la part bàsica del salari de l’empleat. La mida del salari es negocia en ingressar al treball, en concloure un contracte de treball. El salari depèn de la posició, de les tasques laborals realitzades, de les qualificacions de l’empleat i de la complexitat del treball realitzat. El salari s’indica a la taula de personal. El salari és una quantitat fixa que rep un empleat per un mes natural completament treballat, excloent les dietes i les indemnitzacions. Per registrar un augment salarial, heu de:
Instruccions
Pas 1
Emetre una ordre del cap per canviar la mida del salari, familiaritzar els empleats afectats per aquests canvis contra la signatura. En l'ordre, és imprescindible indicar els motius del canvi: a causa d'un canvi en la taula de personal, a causa d'un augment del volum i la complexitat del treball. Això es deu al fet que, quan es realitzen les mateixes tasques laborals, el pagament s’hauria de fer igual. Per tant, l’empresari, a l’hora d’augmentar el sou d’un empleat en concret, ha de complir l’obligació de proporcionar als treballadors la mateixa remuneració per un treball d’igual valor. Queda prohibida qualsevol discriminació en el canvi de condicions laborals.
Pas 2
Qualsevol canvi en els termes del contracte de treball s’ha de comunicar a l’empleat amb una antelació mínima de dos mesos.
Pas 3
Atès que els salaris són una condició essencial del contracte de treball, si canvia, cal canviar el contracte de treball. Per fer-ho, conclou un acord addicional per escrit. Indiqueu el període a partir del qual és vàlid el nou termini de pagament.
Pas 4
Feu un canvi a la taula de personal.
Pas 5
Introduïu informació sobre el nou salari de l’empleat al programa 1C: Salaris i personal.
