El salari és la clàusula més important d’un contracte de treball bilateral. Qualsevol canvi que s’hi faci haurà de ser acordat entre l’empleat i l’empresari. L’ordre de tots els canvis s’especifica als articles 134 i 135 del Codi del Treball de la Federació Russa. El legislador envia a l'empresari per a la seva consideració quan i quant augmentarà els salaris i quina justificació per a això s'indicarà a l'ordre.
Necessari
- - 2 mesos d’antelació per escrit;
- - acord addicional al contracte de treball;
- - demaneu T-5;
- - introduir informació a la targeta T-2;
- - entrada al llibre de treball (si el títol del lloc ha canviat);
- - notificació al departament de comptabilitat.
Instruccions
Pas 1
Per augmentar el vostre salari, escriviu un avís escrit 2 mesos abans del fet de l’augment. Presenteu-lo a tots els empleats que rebran un augment salarial.
Pas 2
Transcorregut el termini especificat a la notificació, completeu un acord addicional al contracte de treball. A l’acord, indiqueu totes les clàusules que s’haurien de considerar invàlides al contracte principal i descriviu detalladament les noves condicions de remuneració. Si, a causa d'un augment salarial, les funcions laborals dels treballadors canvien, afegiu també aquest paràgraf a l'acord complementari (article 72 del Codi del Treball de la Federació Russa).
Pas 3
Emetre un formulari de comanda T-5. En l’ordre, indiqueu el nom complet de l’empleat, el número del departament o unitat estructural, la data, el mes i l’any de l’augment salarial, els motius de l’augment. Al recinte, podeu indicar la indexació en relació amb la inflació (article 134 del Codi del Treball de la Federació de Rússia), formació avançada, promoció, obtenció d’un diploma, etc. Escriviu en una línia diferent quant s’ha augmentat el sou. Si la base és la inflació, indiqueu l'import com a percentatge; en la resta de casos, podeu indicar tant el percentatge del nivell salarial anterior com la xifra en pes monetari equivalent. A més, a l’ordre, indiqueu en quin salari s’ha convertit des de l’increment.
Pas 4
Familiaritzeu l’empleat amb l’ordre contra recepció. Envieu una notificació al departament de comptabilitat per fer canvis a l’hora de calcular el salari.
Pas 5
Feu la comanda al departament de recursos humans. Basant-se en la seva base, l’inspector farà canvis a la targeta personal de l’empleat del formulari T-2. Si es modifica la posició, també es fan canvis al llibre de treball que indiquen la data, el mes i l'any, el nom del nou càrrec i la base de la transferència. Per fer una entrada al llibre de treball, la base és l'ordre del cap de l'empresa.
Pas 6
Si es canvien les funcions laborals d’un empleat, haureu de presentar-li noves descripcions de llocs de treball.
