Quan es contracta un empleat per treballar, s’elabora un contracte laboral que indica el salari regulat per l’article 135 del Codi del Treball de la Federació Russa i totes les condicions de treball i descans. Qualsevol canvi en els salaris es documenta en una seqüència clara especificada al Codi del Treball.
Necessari
- - notificació per escrit;
- - acord addicional;
- - ordre;
- - notificació al departament de comptabilitat.
Instruccions
Pas 1
Per sol·licitar un augment salarial, notifiqueu-ho a l’empleat dos mesos abans d’aquest esdeveniment. Tot i que a la pràctica, l’empresari augmenta els sous només avisant verbalment l’empleat en vigílies de l’augment, ja que a causa de l’augment del salari, gairebé ningú es queixarà davant la inspecció de treball. No obstant això, és possible que se us apliqui sancions administratives per incompliment dels requisits de canvi salarial especificats a la legislació laboral, per la qual cosa és millor avisar per escrit a tothom a qui tingueu previst canviar els salaris.
Pas 2
Podeu augmentar el salari i indicar-ne l’augment en forma d’import monetari o indicar en quin percentatge augmenta el salari. Molt sovint, el percentatge es justifica per un augment de la inflació al país i un augment dels preus al consum dels béns.
Pas 3
Després de l'expiració del període de dos mesos, elaboreu un acord addicional, on indiqueu totes les clàusules modificades del contracte de treball i justifiqueu el motiu de l'augment del salari. Si canvieu addicionalment el nom del lloc o de les funcions laborals, tot això també es descriu detalladament, punt per punt, a l'acord addicional (article 72.1 del Codi del Treball de la Federació de Rússia).
Pas 4
Després de signar l'acord complementari per ambdues parts, emetre l'ordre del formulari unificat T-5. Indiqueu-hi la data de l'increment del salari, el motiu. Si els canvis afecten el nom de la posició, també s'hauria de descriure a l'ordre. Si augmenteu els salaris a causa de l’augment dels preus dels béns de consum i de la inflació al país, per justificar-ho n’hi ha prou amb indicar l’article 134 del Codi del treball de la Federació Russa.
Pas 5
Després de l'augment del salari, envieu un avís al departament de comptabilitat per calcular el salari d'una manera nova.
Pas 6
Feu la comanda al departament de recursos humans. Les persones responsables estan obligades a fer tots els canvis a la targeta personal de l’empleat del formulari unificat T-2. Si heu canviat el nom de la posició, l’entrada es registra al llibre de treball.
