Quan es treballa, s’elabora un contracte de treball bilateral que especifica totes les condicions de treball i descans. Un dels seus punts més importants és l’import de la remuneració per treball. Per fer canvis a aquest paràgraf en qualsevol direcció, ja sigui un augment o una disminució dels salaris, s’haurien de fer algunes accions que s’especifiquen al Codi del Treball.
Necessari
- - notificació;
- - acord addicional;
- - ordre;
- - Responsabilitats laborals.
Instruccions
Pas 1
Notifiqueu a tots els empleats qualsevol canvi salarial amb 2 mesos d’antelació. Feu una notificació per escrit en qualsevol forma, ja que no hi ha cap formulari unificat per a aquest document. A l'avís, indiqueu la data de la reducció dels salaris, quant reduïu els salaris, per quant de temps i per quins motius.
Pas 2
Envieu un avís a cada empleat per al qual tingueu intenció de reduir els salaris, contra recepció.
Pas 3
Si hi ha un sindicat a l’empresa, preneu una decisió dels líders sindicals sobre els canvis salarials. Per fer-ho, haurien de celebrar una reunió general amb la conservació d’actes i prendre una decisió de la reunió general (article 135 del Codi del Treball de la Federació Russa).
Pas 4
Al cap de dos mesos, amb tots els empleats que van acceptar treballar pel salari indicat a la notificació, elaborar un acord addicional al contracte de treball (article 72 del Codi laboral de la Federació Russa). En aquest document, indiqueu tots els punts que han canviat al contracte principal. Si el salari ha canviat durant un període determinat, indiqueu-ho. Si no s’especifica el període, es considera que els canvis s’executen de manera indefinida, és a dir, per sempre. Firmeu l'acord, com el contracte de treball, de forma bilateral.
Pas 5
Emetre l’ordre. En l’ordre, indiqueu tots els canvis i el seu motiu. Familiaritzeu-vos amb l’ordre de l’empleat. Canvieu la descripció del lloc de treball i compartiu-la amb l’empleat. En les responsabilitats laborals, reduïu el nombre de funcions realitzades, ja que el salari només es pot reduir si es redueix la quantitat de treball realitzat, la jornada laboral o la setmana. Si no ho feu, durant el control se us aplicarà una multa administrativa enorme.
Pas 6
Si l’empleat no accepta treballar en les condicions modificades i amb un salari reduït, oferiu-li una altra feina a la vostra empresa o a filials de la regió. Si no podeu oferir una feina d’aquest tipus, l’empleat té dret a deixar-ho (article 77 del Codi del Treball de la Federació Russa).
Pas 7
Si la vostra empresa té dificultats financeres, teniu dret a reduir el salari de tots els empleats i reduir la jornada o la setmana laboral fins a 6 mesos (article 93 del Codi del Treball de la Federació Russa). Però organitzeu-ho tot tal com s’indica. És a dir, notifiqueu-ho a tothom que ho rebi amb 2 mesos d’antelació, redacteu un acord addicional i feu una comanda.
