Alguns empresaris en el curs d'activitats comercials poden experimentar algunes dificultats financeres. Per descomptat, molt depèn del líder en aquest moment, perquè ha de desenvolupar un pla per sortir d’aquesta situació. De vegades, la seva decisió s'atura a reduir els salaris dels seus empleats. Perquè en el futur no hi hagi problemes amb la inspecció de treball, el personal ha d’elaborar correctament el procediment per reduir els salaris.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, s’ha d’aclarir que l’import dels salaris, segons la legislació laboral, no ha de ser inferior al salari mínim, que s’indica anualment, és a dir, que canvia.
Pas 2
En reduir els salaris, canvieu un dels termes obligatoris del contracte. Com a regla general, aquest canvi no es pot dur a terme unilateralment. Per tant, dos mesos abans de la introducció de la nova taxa salarial, notifiqueu-ho a l’empleat. Això s’ha de fer per escrit. Indiqueu a la notificació els motius que van conduir a aquesta decisió (tingueu en compte que s’han de justificar). L’empleat, un cop acceptada aquesta informació, ha de signar.
Pas 3
Si reduïu el sou de diversos empleats alhora, és aconsellable no elaborar un avís per a cadascun, sinó fer-ho en un document, després de llegir-lo, tothom posarà una signatura i una data davant del seu cognom.
Pas 4
Després, redacteu una ordre per modificar la taula de personal. En aquest document executiu, indiqueu les posicions per a les quals heu de fer canvis, també escriviu la data d’aquestes modificacions i el salari mateix.
Pas 5
Després, abans de l’entrada de les noves condicions, elaboreu un acord addicional al contracte de treball, indiqueu també el nou salari i la data d’entrada en vigor de la nova edició. Feu un acord addicional per duplicat, un dels quals us quedarà i el segon amb l’empleat.
Pas 6
Després, emetre una ordre per reduir els salaris. També s’enumeren els llocs, els propis empleats, s’indica l’import del salari, s’escriu la base (ordre de modificació de la taula de personal, acord addicional). Aquesta comanda també ha de ser signada pel propi empleat, cosa que suposarà el seu acord amb la informació anterior.
