Les vacances pagades anuals es poden obtenir no només després de treballar a l’organització durant un determinat període de temps, sinó també abans del decret. Una mare embarassada pot escriure una sol·licitud de vacances i afegir-la al decret, que l’empresari no té dret a rebutjar-la.
L’empresari té dret a no deixar una dona embarassada marxar de vacances abans de la baixa de maternitat
D'acord amb el Codi del Treball de la Federació de Rússia, un empleat té dret a comptar amb les vacances remunerades anuals després d'haver treballat a l'organització durant 6 mesos. Es proporciona mitjançant una sol·licitud escrita de l’empleat. L’empresari elabora i aprova el calendari de vacances, després del qual qualsevol cosa només es pot canviar de mutu acord.
Les dones embarassades tenen dret a rebre un permís remunerat anual immediatament abans del permís de maternitat, encara que sigui incompatible amb el calendari elaborat anteriorment. Quan les vacances anuals es converteixen en permisos de maternitat, és molt convenient i les futures mares poden utilitzar aquest dret d’elecció. En aquest cas, l’empresari no té dret a negar-se. Les úniques excepcions són situacions en què una dona embarassada vol descansar, després anar a treballar, treballar una estona i anar a la baixa de maternitat. Això requereix una coordinació amb els superiors.
A diferència d'altres empleats, una dona embarassada pot aprofitar-se del dret a les vacances anuals sense haver treballat a l'organització durant el període prescrit. D'acord amb la declaració de l'empleat, les vacances es poden acumular en funció del nombre de dies realment treballats i afegir-se al permís de maternitat o emetre's per endavant. Això vol dir que una dona pot rebre els pagaments deguts pels 28 dies naturals vencuts un cop a l'any. Però en el cas del seu acomiadament posterior d’aquest lloc de treball l’any en curs, s’haurà de retornar part dels fons rebuts.
Què fer si l’empresari es nega a concedir permisos
Si l’empresari es nega a donar a la dona l’oportunitat de descansar abans del decret, al·legant qualsevol motiu, i no és possible prendre una decisió que convingui a ambdues parts, l’empleat pot posar-se en contacte amb la Inspecció de Treball. L’article 260 del Codi del Treball de la Federació de Rússia regula clarament el procediment per concedir el permís i s’ha de prendre la decisió a favor de la dona embarassada.
En alguns casos, heu de defensar els vostres drets judicialment. Perquè el resultat sigui positiu, no només heu d’escriure un comunicat, sinó també adjuntar tots els documents necessaris, inclosos un contracte de treball i un certificat de la clínica prenatal.
