Si l’empresari necessita transferir un empleat d’un contracte de treball de durada indefinida a un contracte de durada determinada, hauria d’acomiadar l’empleat per voluntat pròpia i després contractar-lo al mateix lloc d’acord amb la legislació laboral. Per fer-ho, cal formalitzar un especialista com a nou contractat, celebrar un contracte laboral de durada determinada amb ell i fer una inscripció adequada al llibre de treball.
Necessari
- - documents dels empleats;
- - documents de l'empresa;
- - segell de l'organització;
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - formularis dels documents pertinents.
Instruccions
Pas 1
L’empleat ha d’escriure una declaració dirigida a la primera persona de l’empresa amb una sol·licitud d’acomiadament per voluntat pròpia i posar una signatura personal al document i la data en què es va escriure. El director de l'organització, en cas de consentiment, fixa una resolució amb la data i la signatura a la sol·licitud.
Pas 2
Elaboreu una ordre de renúncia a la qual assigneu data i número. Indiqueu a la part administrativa un enllaç a la part 3 de l’article 77 del Codi del Treball de la Federació Russa i introduïu el cognom, el nom, el patronímic de l’empleat, el càrrec que ocupa. El director de l'empresa té dret a signar la comanda. Certifiqueu el document amb el segell de l'organització.
Pas 3
Al llibre de treball de l’empleat, anoteu l’acomiadament. A la informació sobre el lloc de treball, anoteu el fet d’acomiadament, fent referència a la legislació laboral, indiqueu la data d’acomiadament, en els motius escriviu el número i la data de l’ordre corresponent. Certifiqueu l’entrada amb el segell de l’empresa i la signatura de la persona responsable del manteniment i emmagatzematge dels llibres de treball. Llegiu el registre de signatures de l’empleat.
Pas 4
Emetre efectiu contra pagament per vacances no utilitzades a la nòmina.
Pas 5
Un empleat acomiadat per voluntat pròpia ha d’escriure una sol·licitud per demanar-li la contractació. A la capçalera del document, heu d’indicar el nom de l’empresa, el cognom, les inicials del gestor en el cas datiu, introduïu el vostre cognom, nom, patronímic en el cas genitiu i la vostra adreça del vostre lloc de residència. En el contingut de la sol·licitud, l’especialista ha d’escriure la seva sol·licitud d’acceptació per a un lloc determinat i indicar-ne el nom. A continuació, poseu una signatura personal i la data de redacció de la sol·licitud.
Pas 6
El director, al seu torn, ha de dictar una ordre per a la contractació d’aquest empleat, signar el document, assignar-li un número i una data i posar el segell de l’empresa.
Pas 7
Concloure un contracte de treball amb l’empleat, en què anoteu els drets i obligacions de les parts. Indiqueu al contracte la durada de la seva vigència, que no hauria de ser superior a cinc anys. El document ha de ser signat pel director de l'empresa, certificat pel segell de l'organització; l’especialista acabat de contractar ha de posar la seva signatura al camp adequat del document.
Pas 8
Al llibre de treball de l’empleat, feu una entrada adequada sobre la seva contractació, obteniu una targeta personal per a un especialista i introduïu-hi la informació necessària.
