Els empresaris contracten empleats a temps determinat. Es pot contractar un empleat durant l'absència d'un especialista permanent, per exemple, en excedència parental. I passat un temps determinat, prescrit al contracte de treball de durada determinada, l’empresari té dret a acomiadar aquest ciutadà segons el contracte de treball de durada determinada.
Necessari
espais en blanc de documents rellevants, codi laboral, segell d’empresa, ploma
Instruccions
Pas 1
Els empleats del departament de personal han de notificar la data de caducitat a l’empleat, redactat en virtut d’un contracte laboral de durada determinada. En aquest cas, han d’escriure aquesta notificació i familiaritzar el ciutadà com a màxim tres dies abans de l’expiració d’aquest acord.
Pas 2
Es convida a l’empleat a escriure una declaració amb una sol·licitud d’acomiadament per voluntat pròpia a nom de la primera persona de l’empresa. L’empleat ho signa i posa la data d’escriptura. La sol·licitud s’envia al cap de l’empresa per obtenir una resolució en què indiqui la data a partir de la qual es considera acomiadat l’especialista. Coincideix amb la data de caducitat del contracte de treball de durada determinada.
Pas 3
El director de l'organització, sobre la base de la sol·licitud del treballador, emet una ordre d'acomiadament, a la qual se li assigna una data i un número. El document està signat per la primera persona de l’empresa, s’afirma amb el segell de l’empresa, li presenta per signatura l’empleat acomiadat.
Pas 4
Al llibre de treball d’un ciutadà, els agents de personal posen el número de sèrie i la data de l’acomiadament en xifres àrabs. En la informació sobre l’obra, es fa referència a l’article 77 del Codi del treball, segons el qual es rescindeix un contracte de durada determinada amb un empleat pel fet d’haver expirat el seu període de validesa. Els motius indiquen el número i la data de publicació de l’ordre d’acomiadament per part del cap de l’empresa. A més, la posició i la signatura sota l’entrada del llibre de treball no les ha d’escriure l’empleat del departament de personal, sinó el director de l’empresa, per posar el segell de l’empresa. Cal que l’empleat estigui familiaritzat amb l’expedient d’acomiadament, el ciutadà posa la seva signatura a l’espai previst per a això.
Pas 5
Si a un ciutadà, establert en virtut d'un contracte de treball de durada determinada, no se li notifica l'expiració d'aquest acord per culpa de l'empresari, es considera que treballa en virtut d'un contracte laboral de durada indefinida. L’empresa no té dret a acomiadar aquest empleat, ja que no s’ha respectat la legislació laboral.
