El procediment d’acomiadament per expiració del termini del contracte de treball no és molt diferent de la resolució d’aquest acord per altres motius. Entre les característiques, es pot destacar només l’obligació de l’empresari de notificar per escrit a l’empleat el proper acomiadament tres dies abans de l’expiració del contracte de treball.
Necessari
- - notificació per escrit a l’empleat;
- - una llista de la comanda en rebre la notificació;
- - ordre d’acomiadament;
- - Història d'Ocupació.
Instruccions
Pas 1
Prepareu un avís escrit per acomiadar l’empleat. Tres dies abans de l'expiració del seu contracte de treball, entregueu-lo contra la signatura.
Pas 2
Prepareu una ordre per acomiadar l’empleat amb la frase "en relació amb l’extinció del contracte de treball". Doneu-li el número i la data de publicació, indiqueu la data d’acomiadament, certifiqueu-ho amb la signatura del cap de l’organització i el segell, registreu aquest document d’acord amb el procediment de l’organització per al treball d’oficina.
Pas 3
Feu una anotació al llibre de treball de l’empleat sobre la finalització del contracte de treball amb ell a causa de la caducitat del termini d’acord amb l’art. 79 del Codi del Treball de la Federació Russa.
