A l’hora de celebrar un contracte laboral de durada determinada, s’ha de proporcionar a l’empleat un permís anual remunerat de forma general. Algunes característiques del càlcul de la durada de les vacances només s’estableixen per als empleats que concloguin un acord de fins a dos mesos, així com per al treball estacional.
La legislació laboral no permet a l’empresari celebrar acords de durada determinada amb els treballadors per evitar la prestació de garanties i compensacions al personal, que s’apliquen a les persones que hagin subscrit acords de durada determinada. Per això, l'article 114 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, que proclama el dret de tots els empleats a utilitzar permisos remunerats, també s'aplica a les parts en un contracte de treball de durada determinada. L'excedència per a aquests treballadors s'ha de proporcionar de forma general. Algunes característiques del càlcul de la durada del període de permís especificat s’estableixen exclusivament per als empleats que treballen en virtut d’acords vàlids durant menys de dos mesos per al personal que realitzi treballs estacionals.
Característiques del càlcul de les vacances d’alguns empleats
Els empleats que hagin signat un contracte de treball de durada determinada per un període inferior a dos mesos poden esperar rebre dos dies de permís remunerat per cada mes treballat. S’estableix una norma similar per als treballadors que treballen de forma estacional. Al mateix temps, els empleats amb contractes laborals de fins a dos mesos poden utilitzar les vacances indicades o rebre una indemnització material al final del període de vigència del contracte. Per a la resta de persones que hagin celebrat contractes laborals de durada determinada, s’aplica el procediment general de càlcul i concessió de la llicència retribuïda.
Característiques de l’ús de l’excedència en cas d’acomiadament
D’acord amb el contingut de l’article 127 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, quan es produeix l’acomiadament, un empleat té una indemnització monetària obligatòria per les vacances no utilitzades. Al mateix temps, a petició de l’empleat, aquestes vacances se li proporcionen un altre acomiadament. Aquesta norma també s'aplica als empleats que han signat un contracte laboral de durada determinada. Si volen utilitzar les seves vacances en finalitzar el contracte a causa de l'expiració del termini, també se'ls pot concedir les vacances i el dia del final del període del contracte serà l'últim dia de les vacances, tot i les condicions recollides en aquest acord. Per tant, no hi ha prohibicions, restriccions ni requisits addicionals a l’hora d’utilitzar el dret a un permís remunerat per part dels empleats que hagin subscrit contractes de durada determinada. Si l’empresari eludeix l’atorgament de la llicència o el pagament d’una indemnització, caldrà sol·licitar-ho a les autoritats de control al jutjat.
