Una cita per a un lloc de treball amb contracte de treball de durada determinada no és diferent de la inscripció en un contracte sense data de caducitat. N’hi ha prou que la naturalesa urgent es reflecteixi en el propi contracte. Però quan es renuncia a causa de la caducitat del contracte, cal reflectir aquest mateix motiu.
Necessari
- - llibre de treball de l’empleat;
- - ploma estilogràfica;
- - segell.
Instruccions
Pas 1
Es fa un registre de treball en un llibre de treball si una persona ha treballat a l’organització durant més de 5 dies i aquest treball és el principal per a ell. Al mateix temps, no cal centrar-se en la naturalesa urgent del contracte de treball. Com en el cas de la inscripció permanent al personal d’un empleat, el departament de recursos humans o un altre departament encarregat d’aquest número fa un títol en forma del nom complet de l’empresa, assigna un número de sèrie al registre, indica la data, reflecteix el fet de contractar amb una indicació del lloc i condueix a la base del número de comanda.
Pas 2
Si, durant el període de vigència del contracte de treball, l’empleat és traslladat d’un lloc a un altre o entre departaments, això també es reflecteix en el llibre de treball de manera general, sense centrar-se en la naturalesa urgent del contracte. El mateix s'aplica als incentius, a l'assignació de qualificacions i a altra informació que cal introduir al llibre de treball.
Pas 3
Quan un empleat és acomiadat a causa de l'expiració del contracte de treball, l'entrada hauria de ser així: "Destituït a causa de l'expiració del contracte de treball, paràgraf 2 de la part 1 de l'article 77 del Codi del Treball de la Federació Russa". En cas contrari, el procediment per al seu registre no difereix del cessament per cap altre motiu.
