De vegades, en el treball d'una organització és simplement necessari transferir un empleat a un contracte laboral de durada determinada, per exemple, quan realitza treballs temporals (fins a 2 mesos). Els treballadors de recursos humans poden tenir diverses preguntes: com fer una traducció i com documentar-la? Fins i tot és possible?
Instruccions
Pas 1
Per transferir un empleat d’un contracte laboral de durada indefinida a un contracte de durada determinada, és necessari obtenir el seu consentiment. Fins i tot si l’ha donat, haurà de dur a terme el procediment d’acomiadament, perquè dos contractes no poden operar alhora.
Pas 2
Quan rescindiu l’antic contracte, haureu de pagar a l’empleat una indemnització per vacances inutilitzades o proporcionar unes vacances legals anuals amb el seu acomiadament posterior. A més, no oblideu fer una nota d’acomiadament al llibre de treball.
Pas 3
Cal tenir en compte que la transferència d’un empleat d’un contracte a un altre es realitza amb la seva notificació per escrit amb dos mesos d’antelació.
Pas 4
Després, s’elabora un nou contracte laboral de durada determinada. Cal tornar a publicar tots els documents i sol·licituds. L’experiència laboral per a la concessió de permisos comença de nou per a aquest empleat. Incloent-hi, cal tornar a introduir una targeta personal, una funda i assignar un número de personal.
Pas 5
En conseqüència, la taula de personal i, possiblement, el calendari de vacances canvien. Tot això només es fa segons l’ordre del cap de l’organització. S'inclou un nou registre d'ocupació al llibre de treball.
Pas 6
També s’ha de tenir en compte que a l’hora de celebrar un contracte de treball de durada determinada amb un empleat no s’estableix un període de prova. I l’empresari ha d’informar l’empleat de la resolució anticipada d’aquest acord amb una antelació mínima de tres dies naturals.
Pas 7
Es conclou un contracte laboral de durada determinada per un termini no superior a sis mesos. S'elabora de forma habitual, és a dir, per duplicat, un dels quals es transfereix al cap i el segon queda a l'empresari.
Pas 8
El final del contracte de treball de durada determinada pot ser una data específica o la data de finalització del treball, per exemple, durant els períodes estacionals de treball. La data d’inici també pot ser la data acordada; en cas d’absència, l’empleat haurà de començar l’endemà després de la conclusió d’aquest document.
