Ordenar tots els problemes controvertits de la documentació interna i externa de l'empresa és la tasca principal de qualsevol gestor. A més, si és el propietari. No hauria de passar més d’una setmana per resoldre tots els problemes, però aquesta serà la clau per ordenar en la futura organització i protegirà la jove empresa de tot tipus de violacions de la legislació laboral, civil i fiscal.
Un somni terrible per a qualsevol comptable: el fundador assumeix funcions de gestió i requereix la celebració d’un contracte de treball. O, al contrari, demana a un especialista la confirmació legal de l’absència de la necessitat d’aquest procediment. La nostra llei actual és tan polifacètica que de vegades no dóna respostes inequívoces a moltes situacions de la vida.
Com a regla general, aquests casos no són infreqüents els primers dies i fins i tot els mesos d’existència de l’empresa. L’empresa encara no ha ajustat realment el seu treball, pràcticament no hi ha empleats, l’organització no aporta cap benefici, sinó només pèrdues.
Ordenar tots els problemes controvertits de la documentació interna i externa de l'empresa és la tasca principal de qualsevol gestor. A més, si és el propietari. No hauria de passar més d’una setmana per resoldre tots els problemes, però aquesta serà la clau per ordenar en la futura organització i protegirà la jove empresa de tot tipus de violacions de la legislació laboral, civil i fiscal.
Arguments legals "a favor" i "en contra" de la celebració del contracte
Totes les cartes explicatives del Ministeri d’Hisenda i Rostrud alliberen el fundador (si és l’únic propietari de l’empresa) de celebrar un acord amb ell mateix. Tot i això, aquestes cartes no són actes jurídics.
Línies separades de la llei actual i la pràctica dels tribunals d'arbitratge refuten completament l'opinió dels funcionaris.
En qualsevol cas, el contracte de treball no el conclou la mateixa persona, és a dir: el fundador i l’organització (persona jurídica). Tant el dret com la pràctica judicial no refuten el fet que una persona jurídica tingui la seva pròpia capacitat jurídica i la capacitat d’actuar en qualsevol relació jurídica amb el seu propi nom.
Malgrat els comentaris de Rosfin i el Ministeri de Treball, les lleis sobre les primes d’assegurança núm. 255-FZ i núm. 167-FZ no només indiquen directament la necessitat de pagar una assegurança per a tots els empleats de l’organització, sinó que també fan una reserva especial per als directius. que són els únics fundadors.
En qualsevol cas, el fundador haurà de contractar empleats que ajudin l’empresa a existir i desenvolupar-se. I el Codi laboral actual no regula la relació entre el fundador i els empleats, només s’aplica al cap de l’empresa. Directors.
Sobre la base de quin document pot el fundador gestionar la seva pròpia LLC?
El dret de l’únic fundador a gestionar la seva empresa està garantit per l’actual Codi civil de la Federació de Rússia (és a dir, l’article 53) i la Llei “Sobre LLC”. Per fer-ho, no necessiteu celebrar cap dels contractes i la mà d’obra n’és un. Podeu assignar-vos els poders del conseller delegat per ordre del fundador únic.
Podem dir que aquest és un dels principals documents interns que s’han de signar els primers dies de l’existència de l’organització.
