En el transcurs del treball, es produeixen situacions quan s’inclou una nova persona als fundadors, és a dir, la persona que va comprar les accions de l’empresa es converteix en un dels seus propietaris. Segons el Codi del Treball, totes les relacions laborals s’han de formalitzar en forma de contracte de treball. Aquesta regla s'aplica també als fundadors.
Instruccions
Pas 1
Abans d’aprovar una persona com a fundador, mantingueu una reunió dels membres de la Societat. Hi han de participar tots els propietaris de l’empresa (accionistes). Es tria el president de la reunió, que ha d’elaborar el resultat en forma de protocol i signar-lo. És aquesta persona qui continuarà signant un acord amb el nou fundador de l’organització.
Pas 2
En cas que el fundador estigui sol, signa un contracte de treball tant per una banda com per una altra. Recordeu que d’acord amb la legislació russa, s’ha de redactar un contracte de treball per a cada membre de l’empresa, en cas contrari suposaria una violació de la legislació russa.
Pas 3
A l’hora d’elaborar un contracte laboral amb el fundador, assegureu-vos d’escriure totes les condicions i obligacions que estableixen els codis laborals i civils, és a dir, incloure les condicions de salari, jornada laboral, temps de descans, garanties i prestacions, deures i drets.
Pas 4
En el procés de celebració d’un document jurídic, pot sorgir la pregunta: què escriure al principi del contracte, quines persones ha d’indicar. Si només hi ha un fundador, el podeu indicar tant d’una banda com de l’altra. En el cas de diversos membres de la Societat, el president de la reunió pot actuar com a empresari i la redacció del càrrec sonarà així: “Ivanov I. I. representat pel president de la reunió ….
Pas 5
En el contracte amb el fundador, és molt important prescriure les funcions que ha de complir, per exemple, per dirigir i supervisar la feina del personal. Tant el fundador com el cap del departament de personal poden signar el contracte per part de l’empresari.
Pas 6
Per al fundador, així com per a qualsevol empleat, després d’ocupar, emetre una targeta personal i formar un fitxer personal. Segons el protocol, empleneu una comanda d’ocupació i introduïu la informació al llibre de treball.
