Si un empleat vol renunciar a l’organització, hauria d’escriure una declaració demanant-li que el destitueixi per voluntat pròpia. No hi ha cap formulari unificat per a aquest document, la sol·licitud està escrita en cap forma, però ha de contenir la data a partir de la qual l’empleat sol·licita l’acomiadament.
Necessari
- - documents dels empleats;
- - Full A4;
- - una ploma;
- - documents de l'empresa;
- - Codi del Treball de la Federació Russa.
Instruccions
Pas 1
En un full A4 a l’extrem superior dret, escriviu el nom complet de l’empresa d’acord amb els documents constitutius o el cognom, nom, patrònim d’una persona d’acord amb un document d’identitat, si la forma organitzativa i jurídica de la l’organització és un empresari individual. Introduïu la posició del cap de l’empresa, el seu cognom, les inicials en el cas datiu. Indiqueu el vostre cognom, nom, patronímic d'acord amb el document d'identitat i el càrrec que ocupeu d'acord amb la taula de personal.
Pas 2
Escriviu el nom del document al centre del full amb una lletra petita. Al contingut de l’aplicació, indiqueu la vostra sol·licitud d’acomiadament per voluntat pròpia, indiqueu la data a partir de la qual us hauria d’acomiadar. Ha de correspondre al vostre darrer dia hàbil, quan se us faci la inscripció corresponent al llibre de treball, s’emeten fons contra pagament. Però esteu obligats a realitzar la vostra funció laboral d’acord amb les responsabilitats i el calendari de treball. Escriviu el motiu pel qual heu decidit deixar de fer-ho voluntàriament. El motiu pot ser la circumstància familiar, el trasllat a una altra ciutat i similars.
Pas 3
Poseu a la sol·licitud una signatura personal, cognoms, inicials, així com una data que correspongui a la data real d’escriptura del document.
Pas 4
La vostra sol·licitud s’envia a la primera persona de l’empresa perquè la tingui en compte. Segons la llei, l’empresari no té dret a negar-se a acomiadar-lo, però pot designar un treball de baixa. A la cantonada superior esquerra, el director de l’organització posa una resolució en què indica la data d’acomiadament i posa una signatura personal. La resolució té una aparença semblant a aquesta: “Desestimar a partir del 22.11.2011. treballant durant un període de dues setmanes. Ivanov. 08.11.2011 . L'acomiadament d'un empleat que treballa fora de casa es considera un acomiadament per acord de les parts d'acord amb l'article 78 del Codi del Treball de la Federació Russa.
