Entre els motius generals per a l’acomiadament, en primer lloc hi ha l’acomiadament per acord de les parts. Tanmateix, s’utilitza amb molta menys freqüència que, per exemple, per si sols. Per què passa això? És possible que una certa incertesa confongui l’empresari. Sorgeix la pregunta, quins documents s’han d’elaborar en el moment de l’acomiadament, quina és la base, cal que l’empleat escrigui una carta d’acomiadament per acord de les parts?
Instruccions
Pas 1
Mentrestant, l'acomiadament per acord de les parts té molts avantatges. Per a un empleat, aquesta és una oportunitat per deixar de fumar en qualsevol moment sense treballar un període de dues setmanes (fins i tot si està de vacances o està malalt); per a l’empresari: una raó per separar-se d’un empleat negligent sense escàndol i burocràcia innecessària. Una altra diferència important respecte d'altres motius és la impossibilitat de negar-se a acomiadar-se unilateralment.
Pas 2
Si l’iniciador de l’acomiadament és un empleat, pot sol·licitar a l’empresari una declaració per escrit (que és preferible) o oralment. La sol·licitud està escrita en qualsevol forma dirigida al cap de l'empresa. En ell, l’empleat haurà d’indicar el seu nom complet, càrrec, títol del document ("Sol·licitud").
En el text de la sol·licitud, heu d’indicar el motiu, la data exacta de l’acomiadament, la base. Per exemple: "Us demano que rescindiu el contracte de treball celebrat amb mi en virtut del paràgraf 1 de l'article 77 del Codi del Treball de la Federació de Rússia per acord de les parts en relació amb un trasllat urgent a un altre acord a partir del 2 de desembre de 2010". A continuació, es posa una signatura personal i la data de sol·licitud.
A més del text principal, es poden indicar desitjos addicionals a la sol·licitud. Per exemple, envieu còpies dels vostres documents de resolució per correu a l'adreça especificada.
Pas 3
Segons el procediment establert, la sol·licitud es transfereix al cap per prendre una decisió. Si no s’hi oposa, el visat corresponent es posa a la sol·licitud de l’empleat i es remet al departament de gestió de personal. L’especialista prepara un projecte d’acord complementari al contracte de treball de l’empleat: és aquesta la base per a l’acomiadament per acord de les parts. Només després que la signin les dues parts (empleat i empresari), es prepara una ordre d'acomiadament (model unificat T-8), una nota de càlcul per a la comptabilitat.
El dia de l’acomiadament, l’empleat coneix la comanda, l’entrada al llibre de treball i la rep a les seves mans.
Pas 4
Si l’iniciador de l’acomiadament és l’empresari, també ha de notificar la decisió al treballador per escrit. En cas del seu consentiment, s’elabora l’esmentat acord complementari al contracte de treball. Per mutu acord, s’hi poden incloure clàusules addicionals: sobre el pagament d’una remuneració material en una quantitat determinada, sobre l’establiment d’un termini per a la transferència de valors materials, etc.
Pas 5
Atès que la base legal per a l'acomiadament per acord de les parts és un acord addicional al contracte de treball, també podeu acordar-ho oralment. Si es posen les signatures de les parts de l’acord, només es pot cancel·lar de mutu acord. Per exemple, si un empleat canvia d'opinió, però l'empresari no, l'acomiadament serà legal.
