Segons el Codi del Treball, la relació entre empresari i empleat es pot acabar de mutu acord. Aquest mètode de resolució d’un contracte de treball és el menys problemàtic i que requereix temps. Però d’una manera o altra, els treballadors del personal hauran d’elaborar diversos documents.
Necessari
contracte laboral
Instruccions
Pas 1
El primer que heu de fer és concloure un acord per rescindir el contracte de treball. Per regla general, s’elabora en forma lliure i escrita. Signat per les dues parts.
Pas 2
Assegureu-vos d’indicar a l’acord el número i la data del contracte de treball resolt i, a més, indiqueu que aquest document normatiu deixa de ser vàlid en virtut del paràgraf 1 de l’article 77 del Codi del Treball de la Federació Russa (acord de les parts).
Pas 3
No us oblideu d’indicar les obligacions de les parts, per exemple, el pagament d’una indemnització per vacances no utilitzades, mentre que a l’acord anoteu la data de pagament i l’import.
Pas 4
Assegureu-vos d’escriure el termini de resolució del contracte de treball. I aneu amb compte a l’hora d’acomiadar-los, ja que la data especificada a l’acord escrit anterior ha de coincidir amb la data real de resolució del contracte, en cas contrari haurà de redactar un nou acord.
Pas 5
Recordeu que l’empleat no ha d’elaborar una carta de renúncia i tampoc ha d’elaborar les prescrites dues setmanes després de signar el document. Per la vostra banda, hi ha avantatges a l’hora d’utilitzar aquest mètode d’acomiadament: l’empleat no podrà impugnar l’acomiadament als tribunals i ser reincorporat al lloc de treball anterior. També hi ha avantatges per part del propi empleat: si l’experiència laboral en acomiadar-se per voluntat pròpia no s’interromp durant tres setmanes, després del cessament per consentiment mutu, aquest període s’incrementa fins a un mes.
Pas 6
Sobre la base de l’acord, emetre una ordre d’acomiadament (model núm. T-8). A la línia Ground For Termination, indiqueu l'acord. Després, feu una entrada al llibre de treball de l’empleat. Tingueu en compte que heu de fer referència al paràgraf 1 de la primera part de l’article 77 del Codi del Treball de la Federació Russa (no s’admeten abreviatures del llibre de treball).
