L’acord de cooperació de les parts s’elabora en forma d’acord. La forma i les clàusules de l’acord es determinen per llei, tenint en compte les intencions i acords dels participants. La redacció "acord de les parts" s'utilitza més sovint en l'àmbit del dret laboral i implica un procediment especial per a l'acomiadament, que es preveu al paràgraf 1 de l'art. 77 article 78 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Instruccions
Pas 1
Per començar, les parts (empleat i empresari) han d’estar d’acord. L'acomiadament per acord de les parts només es pot formalitzar en absència d'objeccions, però per iniciativa d'alguna d'elles.
Pas 2
La part iniciadora comunica la seva proposta a l'altra part. Això es pot fer per escrit i oralment. És més convenient fer-ho oralment, ja que podeu discutir immediatament tots els punts sense una llarga correspondència.
Pas 3
Durant les negociacions, arribeu a una solució de compromís sobre les qüestions següents: la redacció dels motius d’acomiadament (acord de les parts), el termini d’acomiadament, l’import de la indemnització per acomiadament (si cal).
Pas 4
Tingueu en compte que si un empleat té vacances sense utilitzar, haureu de pagar-les i, si ho desitja, fixeu l'últim dia de vacances com a data d'acomiadament. Afegiu aquest matís també al text de l’acord.
Pas 5
Després d’acordar totes les qüestions, redactar un acord de les parts, per escrit, per duplicat. El nom del document hauria de ser el següent: Acord núm. … de resolució del contracte de treball a partir de (data del contracte) Núm. (Número de contracte). A continuació, indiqueu el lloc de redacció (ciutat) i la data de l'acord.
Pas 6
A la capçalera, indiqueu les parts de l'acord (tal com es fa al contracte de treball). A continuació, enumereu punt per punt els acords: - que el contracte es rescindeix d'acord amb la clàusula 1, article 77 del Codi del Treball de la Federació de Rússia (per acord de les parts);
- Indiqueu el dia de l’acomiadament (data);
- Feu constar que el dia de l’acomiadament, l’empresari es compromet a lliurar a l’empleat un llibre de treball completat i a fer un pagament complet;
- si es paga una indemnització per acomiadament, indiqueu aquest fet i l'import del pagament;
- afegir clàusules tipus que les parts no tinguin reclamacions mútues i que aquest acord es faci en dos exemplars, ambdues amb la mateixa força legal.
Pas 7
Signa l’acord, segella’l amb l’empresari.
Pas 8
Després de signar l’acord, cal dictar una ordre d’acomiadament, en què s’indiqui la base per a l’acomiadament (article del Codi del Treball de la Federació de Rússia) i la base documental (Acord núm. … de …). Familiaritzeu l’empleat amb l’ordre contra la signatura.
Pas 9
Feu una entrada al llibre de treball indicant el número de comanda. És millor fer-ho el dia de l’acomiadament, ja que si l’acomiadament està previst després d’un determinat període de temps, els plans de les parts poden canviar.
Pas 10
Cadascuna de les parts té dret a canviar les seves intencions quant a l'acomiadament. En aquest cas, cal enviar una proposta escrita a l’altra part per cancel·lar l’acord.
Pas 11
Si l’altra part hi està d’acord, es cancel·la l’acord i l’ordre, que també s’elabora per escrit en la mateixa forma que el propi acord i l’ordre de destitució.
Pas 12
Si l’altra part no està d’acord, l’acord continua vigent i és impossible cancel·lar-lo unilateralment.
