Legislació laboral
Vacances
El treball i el descans estan regulats pel Codi del Treball de la Federació Russa. Tot un capítol del Codi del treball està dedicat al procediment per a la concessió i l’ús de permisos. Com a norma general, es concedeix a l’empleat un permís anual de vint-i-vuit dies naturals. Hi ha excepcions a aquesta regla, per exemple, vacances addicionals remunerades per als empleats que treballen a la feina amb condicions perilloses i perjudicials, que treballen a l'extrem nord i altres.
A determinades categories de treballadors el treball dels quals està relacionat amb les peculiaritats del treball, se’ls proporciona una baixa anual addicional remunerada.
El govern de la Federació de Rússia determina la llista de categories d’empleats als quals se’ls assigna un permís remunerat anual addicional per una naturalesa especial del treball, així com la durada mínima d’aquest permís i les condicions per a la seva provisió.
A més, el codi estableix que la llicència es concedeix a un empleat que ha treballat durant sis mesos, però també hi ha una excepció a aquesta norma. En particular, és possible escurçar aquest termini, d'acord amb l'empresari.
A més, el codi estableix que és necessari mantenir un calendari de vacances, que elaboren els empleats d’acord amb la seqüència, el calendari de vacances ha de ser aprovat per l’empresari. El termini per aprovar el calendari de vacances no és més tard de dues setmanes abans del començament de l'any natural. El compliment de l’horari de vacances és obligatori tant per a l’empleat com per a l’empresari. En alguns casos, és possible allargar o ajornar les vacances.
A més, l’empresari pot recuperar l’empleat de les vacances, però és necessari obtenir el consentiment de l’empleat per recuperar-lo de les vacances.
Separació de les vacances per parts
Es pot dividir les vacances en parts. Cal tenir en compte que en dividir les vacances en parts al llarg de l’any, una de les parts ha de ser de catorze dies, la resta de la divisió és possible en un ordre arbitrari per acord entre l’empleat i l’empresari.
La part de cada permís retribuït anual, superior a 28 dies naturals, en resumir les vacances retribuïdes anuals o transferir les vacances retribuïdes anuals al següent exercici laboral, superior a 28 dies naturals, es pot substituir per una compensació monetària.
No es permet substituir una compensació monetària per les vacances bàsiques remunerades anuals i les vacances addicionals remunerades anuals per a dones embarassades i empleats menors de divuit anys, així com per vacances addicionals remunerades anuals per als empleats que treballin amb treballs perjudicials i (o) perillosos. les condicions laborals per treballar en condicions adequades (excepte el pagament d’una indemnització monetària per excedència no utilitzada en cas d’acomiadament, així com els casos establerts per aquest Codi).
