Un empleat té dret a presentar una carta de renúncia en qualsevol moment, però l’empresari no està obligat a alliberar-lo immediatament: segons la llei, pot exigir un “treball fora de casa” de dues setmanes. No obstant això, hi ha casos en què és possible rebre el càlcul final i el llibre de treball fins i tot abans de l'expiració d'aquest període.
Dues setmanes (més exactament, 14 dies naturals, el compte enrere comença a partir del dia següent al dia de presentació de la sol·licitud) és el període durant el qual l’empleat que renuncia a la tasca “lliura els casos” i els seus superiors busquen un nou candidat per la seva posició. Al mateix temps, no és una obligació, sinó el dret del gerent a designar un període laboral. I, si està disposat a reunir-se amb un empleat que vulgui abandonar el lloc de treball el més aviat possible, es pot fixar el termini per acord de les parts, fins al càlcul del dia de presentació de la sol·licitud. Tot i això, no sempre és així. Al mateix temps, la direcció, que desitgi detenir un empleat al lloc de treball, pot intentar imposar un treball fins i tot a aquelles persones que, segons la llei, tenen el dret a ser acomiadades immediatament o en pocs dies.
Quan el termini de treball no pugui excedir de tres dies
El treball de dues setmanes només es pot requerir per als empleats que treballen a l'organització de manera permanent i no s'apliquen a:
- als contractats per a treballs estacionals (que han de constar oficialment al contracte de treball);
- als empleats contractats temporalment (fins a dos mesos);
- als empleats en llibertat provisional.
En qualsevol d’aquests casos, el període de treball obligatori no pot superar els tres dies, i no els dies hàbils, sinó els dies naturals. És a dir, quan es treballi cinc dies, una persona que va presentar una carta de renúncia divendres haurà de treballar només el dilluns. El mateix s'aplica al treball per torns: els caps de setmana es "comptaran" en un termini de tres dies.
Quan un empresari està obligat a deixar anar un treballador sense feina
Els casos en què els caps no tenen dret a insistir en un treball de dues setmanes s’enumeren a l’article 80 del Codi del Treball de la Federació de Rússia (tercera part). En els casos en què l’acomiadament es deu a la impossibilitat de continuar treballant, l’ordre s’ha de signar el dia especificat pel propi acomiadament. El Codi del Treball estableix explícitament que això s'aplica a situacions en què l'acomiadament està associat a:
- amb ingrés a una institució educativa (per a formació a temps complet);
- amb el trasllat del marit o la dona de l’empleat a treballar a una altra localitat o a l’estranger (per regla general, parlem de militars i, en aquest cas, una còpia de l’ordre de trasllat serveix com a document justificatiu).
A més, el TC esmenta "altres casos", però no es dóna la llista exacta. Segons els advocats, la necessitat d’atendre els familiars en cas de patir una malaltia greu o deteriorar la seva pròpia salut és sens dubte una bona raó. Però el fet mateix de tenir fills menors de 14 anys no es considera un motiu per a l’extinció d’emergència de les relacions laborals: la mare té dret a designar un període de treball complet. El mateix passa amb un trasllat regular: si decidiu mudar-vos a una altra ciutat per iniciativa pròpia, els caps us podran trobar a mig camí, però no estan obligats a fer-ho.
Una altra situació en què un empleat té dret a exigir l’acomiadament immediat és la violació per part de l’empresari de la legislació laboral, els termes del contracte laboral amb aquest empleat en concret i altres violacions de les "regles del joc".
Característiques de l’acomiadament dels pensionistes
La llista d '"indicacions" per acomiadament el dia de la presentació de la sol·licitud inclou l'edat de jubilació. Un empleat que hagi superat aquesta fita té tot el dret a deixar el lloc de treball "per voluntat pròpia en relació amb la jubilació" en qualsevol moment que li convingui.
Tot i això, observem que arribar a l'edat de jubilació pot ser un motiu per a l'alliberament immediat del treball només una vegada. Si posteriorment el pensionista troba un nou lloc de treball, deixarà de forma general.
Què cal fer si no hi ha motius oficials per escurçar el termini
Si no hi ha cap base legal per a l'emissió immediata d'un llibre de treball i l'empleat assumeix que la direcció no el reunirà a mig camí? En aquest cas, podeu intentar minimitzar la vostra presència al lloc de treball.
Tingueu en compte que 14 dies abans de l’acomiadament no vol dir que l’empleat hagi de “fer exercici” durant aquest temps: el període es calcula en dies naturals i no depèn de la quantitat de temps que passa al lloc de treball. I és absolutament legal:
- aplicar la vigília de les vacances de maig o any nou, de manera que una part sòlida del període de dues setmanes caigui el cap de setmana;
- prendre unes vacances (regulars o administratives) i escriure una carta de renúncia dues setmanes abans del seu final;
- si hi ha problemes de salut: agafeu la baixa per malaltia, el temps del qual també serà "acreditat" a temps.
Això no accelerarà el moment de la liquidació final amb l’empresari, però eliminarà la necessitat de seure hores a l’escriptori i comunicar-se amb col·legues i “quasi antics” caps.
