Cada persona ha hagut de canviar de feina almenys una vegada a la vida. Algú se’n va fàcil i senzillament. Per a altres, ser acomiadat és estressant. I una de les preguntes que es fa a la gent quan ha de canviar de feina és com deixar de fumar sense problemes. Això impedeix a molta gent el fet que els líders els impedeixin marxar. Mentrestant, el Codi del Treball de la Federació Russa preveu el procediment d’acomiadament per voluntat pròpia. Aquí val la pena quedar-s’hi.
Instruccions
Pas 1
D'acord amb l'article 80 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, un empleat que decideixi renunciar per voluntat pròpia ha de notificar a la direcció la seva decisió dues setmanes abans de la data prevista de dimissió. Per a això, s’escriu una declaració que ha de signar el cap. Comencen a comptar-se dues setmanes des del moment que es signa la sol·licitud. El darrer dia hàbil, se us ha de lliurar un llibre de treball i efectuar el pagament final.
Pas 2
A més de l’aspecte legal, també n’hi ha un de psicològic. Molts tenen por de deixar de fumar, perquè creuen que això deixarà caure el seu líder. Però aquesta por és inapropiada aquí. Si decidiu canviar de feina, teniu un motiu. En primer lloc, heu de tenir cura de vosaltres mateixos i del vostre futur. I si dubteu de la exactitud de la vostra decisió, potser no us heu d’afanyar a prendre-la. Millor pensar-ho de nou.
Pas 3
Alguns, per sentit de responsabilitat, informen de la seva atenció en un mes, d’altres fins i tot en pocs mesos. Si sabeu que l'administrador normalment prendrà aquesta notícia, hauríeu de dir-ho abans de dues setmanes abans. Si esteu segur que el cap prendrà aquestes notícies negativament i pot intentar arruïnar el temps de treball restant, notifiqueu-ho estrictament amb dues setmanes d’antelació. D’aquesta manera evitaràs preocupacions innecessàries. I no us preocupeu per on i quan us trobaran un substitut. El gestor no podrà presentar reclamacions contra vostè si ho fa tot bé. Si intenta fer-ho, sempre podeu consultar el Codi del Treball, que explicava clarament les disposicions sobre contractació i acomiadament d’empleats.
Pas 4
Si no esteu inscrit oficialment a un lloc de treball, aquí us heu de guiar per l’acord celebrat, que hauria de detallar els punts relacionats amb l’acomiadament. Si no hi ha acord, haureu d’esperar la decència del vostre empresari i que ell entengui la vostra situació i us deixi anar sense problemes
