Un empleat que no coneix els seus drets, després de l’acomiadament, pot cometre diversos errors greus i, en conseqüència, no rebre els diners que li corresponen per llei. Tanmateix, cal conèixer no només el Codi del Treball, sinó també els detalls específics d’una organització concreta per triar el millor moment per marxar.
Instruccions
Pas 1
No deixeu que el vostre empresari us confongui, i molt menys us obligui a romandre a la feina si voleu deixar de fumar. De vegades, la direcció retarda deliberadament el procés, intentant trobar una manera d’acomiadar un empleat el més rendible possible per si mateix: per exemple, privar-lo d’una bonificació merescuda, etc. Si heu rebutjat l’acceptació de la sol·licitud, envieu-la per correu certificat o inviteu testimonis que confirmin que us retenen al lloc de treball per força.
Pas 2
Deixeu-ho només quan ja tingueu una altra feina o com a mínim una forma temporal addicional de guanyar diners. Deixar l’organització sense plans de futur no és rendible. Comenceu a buscar un lloc nou fins i tot abans de presentar-vos a la candidatura, però no el publiqueu per no entrar en una situació desagradable. Preneu-vos el temps per no quedar-vos sense mitjans de subsistència. Però no ho dubteu, perquè heu d’avisar el vostre empresari de marxar per endavant.
Pas 3
Penseu en els detalls de l’organització en què treballeu actualment per trobar el millor moment per marxar. Per exemple, si obteniu el sou més alt a l’estiu a causa de les dades específiques de la vostra feina i, a l’hivern, el salari disminueix significativament, deixeu-lo a principis de tardor. Centreu-vos també en el moment de pagament de les bonificacions, bonificacions, etc.: val la pena deixar-les després de rebre-les, i no abans. No confieu en l’honestedat de l’empresari.
Pas 4
Trieu la manera més rendible de marxar. Les principals opcions, per regla general, són dues: per si soles i per acord de les parts. En el primer cas, podeu retirar la vostra sol·licitud fins a la finalització del contracte de treball i quedar-vos si el gerent us ascendeix o us augmenta el sou. Tanmateix, quan es destitueixi, només rebrà un acord. En el segon cas, també podeu reclamar una indemnització per acomiadament addicional, la quantitat de la qual és de vegades significativa.
