Moltes organitzacions tenen empleats que treballen a temps parcial. El treballador del personal pot tenir algunes preguntes relacionades amb les vacances d’aquest treballador a temps parcial. Quin és el procediment per calcular i temporalitzar la concessió de les vacances anuals?
Instruccions
Pas 1
Segons el Codi d’Art del Treball. Capítol 286 44, als empleats que treballen a temps parcial se'ls concedeix una llicència anual en paral·lel a la baixa al lloc de treball principal. En el cas que sigui menor, l’empresari haurà d’aconseguir permís sense sou pels dies que falten.
Pas 2
El permís s’atorga fins i tot si l’empleat no ha complert els sis mesos prescrits pel Codi del Treball de la Federació Russa. Per tant, es tracta d’una mena d’avançament.
Pas 3
La informació sobre les vacances a l’organització es recopila en un formulari especial que conté un calendari. Aquest document s’elabora dues setmanes abans del començament de l’any natural. Abans d’aquest període, un empleat a temps parcial ha d’informar el gerent o el cap del departament de personal de la data d’excedència al lloc de treball principal.
Pas 4
Per concertar una baixa anual per a un treballador a temps parcial, haureu de familiaritzar-vos amb el certificat del lloc de treball principal. Es pot compondre en qualsevol forma. A més, el treballador a temps parcial ha de proporcionar una còpia de la comanda (comanda) en concedir la baixa al treballador (model núm. T-6).
Pas 5
Basat en els documents anteriors, el comptable ha de calcular la paga per vacances. Es calculen d'acord amb el Codi del Treball de la Federació de Rússia, article 139, capítol 21, és a dir, els pagaments es calculen en funció dels ingressos mitjans.
Pas 6
Per tal que el treballador a temps parcial notifiqui per endavant les vacances al lloc de treball principal, cal inscriure-ho al contracte de treball. En cas d’incompliment d’aquesta condició, l’empleat està subjecte a sancions disciplinàries, però en qualsevol cas conserva el dret a les vacances.
Pas 7
De vegades passa que a un empleat se li donaven unes vacances per endavant i, sense haver treballat durant sis mesos, deixava la feina. En aquest cas, la nòmina pagada es dedueix del seu salari.
Pas 8
En el cas que un treballador a temps parcial tingui el lloc de treball principal a la vostra pròpia campanya, però en una posició diferent, haurà d’escriure una sol·licitud de vacances dues vegades i també s’elaborarà una comanda per a cada lloc.
