Sovint es presenta una situació en què necessiteu temps lliure urgent per resoldre els vostres problemes personals. I després, quan les properes vacances previstes encara no són aviat o ja s’han utilitzat, només queda una cosa: prendre unes vacances sense pagar. Com organitzar-lo correctament?
Instruccions
Pas 1
És un error suposar que podeu prendre dies de vacances sense pagar en qualsevol moment i per qualsevol període. A més dels vostres problemes personals, hi ha interessos de producció. De fet, durant el període de descans, el treball no s’atura, algú ho ha de fer. Per això, cal tenir una excusa vàlida per rebre permisos no remunerats. L'article 128 del Codi del Treball de la Federació de Rússia descriu tots els casos en què l'empresa ha de proporcionar sense permís aquest permís.
Pas 2
En la resta de casos, haureu de posar-vos en contacte amb el vostre responsable de línia amb una sol·licitud per escrit de permís no remunerat. Està escrit a mà alçada al nom del director (cap) de l'empresa. A la sol·licitud, indiqueu el motiu pel qual necessiteu unes vacances. Si us limiteu a una frase general (per exemple, per motius familiars), expliqueu verbalment quin és exactament el problema. Al cap i a la fi, la decisió del director de l'empresa depèn de si el vostre supervisor immediat està d'acord amb la sol·licitud.
Després de rebre l'aprovació, la sol·licitud ha de ser signada pel director general (cap).
Pas 3
Sobre la base de la sol·licitud signada, el servei de personal prepararà una comanda del formulari unificat T-6. Només signant la comanda, podeu estar segur que l’absència del lloc de treball no serà percebuda per l’empresari com a absentisme laboral.
Pas 4
Quan comenceu a prendre un permís no remunerat de llarga durada (avui és possible per acord entre l’empleat i l’empresari), heu de ser conscients del seu efecte en la durada de l’any de vacances. La durada del servei, que dóna dret a les properes vacances (any de vacances), inclou un permís no remunerat de no més de 14 dies naturals durant l'any.
Per exemple, un empleat té un any de vacances del 06.11.2009 al 05.11.2010. Durant l'any, es va acomiadar dues vegades sense sou: 16k.d. + 21k dies, total: 37k dies D’aquests, només 14 s’inclouen a l’any de vacances. Com a resultat, 23k.dn. s’ha de descomptar de l’any vacacional. Així, es calcularà del 06.11.2009 al 28.11.2010.
