El permís no remunerat el preveu el Codi del Treball de la Federació Russa. No obstant això, només una determinada categoria de treballadors podrà comptar amb ell en cap cas. Tots els altres han d’estar necessàriament d’acord sobre aquest tema amb els seus superiors.
Segons la legislació laboral de la Federació Russa, la llicència no remunerada es denomina "llicència no remunerada". Normalment es proporciona a l’empleat sobre la base de la seva sol·licitud per escrit i la seva durada depèn directament de l’acord assolit amb l’empresari.
Obligacions de l’empresari
És responsabilitat de l’empresari proporcionar permisos no remunerats a determinades categories preferents de treballadors. Així, per exemple, els pensionistes que treballen, com els parents més propers dels militars morts, podran comptar amb dues setmanes de descans addicional. Per als treballadors amb discapacitat, la llicència sense sou es proporciona durant 60 dies naturals.
La resta d’empleats han d’acordar tots els matisos amb l’empresari, que té tot el dret a rebutjar la seva sol·licitud per escrit. El termini de vacances per compte propi es pot especificar addicionalment al conveni col·lectiu. En l’àmbit educatiu, un professor té dret a una llicència d’un any sense sou si té 10 anys d’experiència laboral. En altres direccions, tot dependrà només del consentiment de l’administració.
En circumstàncies familiars respectuoses, que solen incloure el naixement d’un fill, el registre d’un matrimoni o la defunció d’un familiar proper, cada treballador té dret a comptar amb 5 dies de permís no remunerat.
Com prendre unes vacances sense pagar
Fins i tot si l’empresari ha acceptat proporcionar permisos addicionals, definitivament no s’inclourà en la durada total del servei. L'única excepció són els primers 14 dies naturals. Segons el Codi del Treball de Rússia, un empleat haurà de notificar per escrit als seus superiors dues setmanes abans la necessitat de baixes addicionals. Aquesta regla també s'aplica a aquells empleats els empleats dels quals no tenen dret a negar-se, en cas contrari, fins i tot un dia perdut es considerarà absentisme.
Les licències no remunerades sempre són una iniciativa del propi empleat. Si l’empresari envia aquest permís directament, es pot considerar una infracció greu del Codi del Treball. Tanmateix, cal recordar que aquestes "vacances" ajornaran necessàriament el termini de les vacances obligatòries retribuïdes. Els advocats solen aconsellar referir-se a aquest procediment només si és absolutament necessari, sobretot perquè la indicació del motiu en una declaració escrita és un requisit previ.
