Es concedeix una baixa de maternitat a una dona en relació amb el seu embaràs i el posterior naixement d’un bebè. Sobre la base dels documents proporcionats, l’empresari està obligat a calcular l’import de la bonificació i a pagar-la a la treballadora embarassada.
Llicència de maternitat
Tota dona embarassada que treballa té tot el dret a concedir el permís de maternitat al lloc de treball. L’empresari està obligat a pagar la bonificació corresponent.
Tots els beneficis de maternitat pagats a l’empresari són retornats per la Caixa d’assegurances, ja que l’embaràs de la treballadora és en aquest cas un fet assegurat.
El permís de maternitat consisteix en un permís de maternitat i el permís següent per atendre un nadó de fins a 1, 5 anys. Si una dona ho desitja, pot allargar la llicència fins que el nen tingui 3 anys, però durant aquest període rebrà un benefici purament simbòlic igual a 50 rubles.
La baixa de maternitat es produeix quan l'embaràs de l'empleat és de 30 setmanes. Una dona embarassada pot prendre una baixa per malaltia de la forma establerta a la clínica prenatal i posar-la a treballar. Pel que fa a la seva durada, les vacances han de ser exactament de 140 dies. Si el part va ser difícil, amb complicacions o si una dona es va convertir en mare de diversos nadons alhora, s’haurien d’augmentar lleugerament les vacances. Per ampliar-la, l’empleat ha de portar un certificat de la maternitat per treballar.
L’import de la paga de vacances dependrà del salari que rebés la dona abans d’anar a la baixa de maternitat. En aquest cas, s’haurien de tenir en compte els seus ingressos dels 2 anys naturals anteriors. Per exemple, si una dona va de baixa de maternitat el 2014, es prendrà com a càlcul la seva renda mensual mitjana per als anys 2012 i 2013.
L'empresari està obligat a transferir les prestacions de maternitat a la treballadora en el termini de deu dies després d'haver escrit la sol·licitud corresponent al departament de personal i adjuntar-hi tots els documents. Com a últim recurs, els diners es poden transferir en un futur pròxim, quan es pagarà salari a la resta d’empleats. L'abonament s'ha d'abonar en una quantitat global durant 140 dies de vacances. Si la jove mare porta un certificat que proporciona l'oportunitat d'augmentar les vacances, el pagament addicional es farà més endavant.
Vacances per tenir cura del nen
Un cop finalitzada la baixa de maternitat, una dona pot deixar-la per tenir cura d’un nadó de fins a 1, 5 anys. Durant aquest període, l’abonament s’ha de pagar a raó del 40% de la mitjana de guanys mensuals. Una mare jove no podrà rebre aquests diners alhora. El comptable el cobrarà cada mes fins que el fill de l’empleat compleixi 1, 5 anys.
L’import d’aquest subsidi es calcularà en funció de la mida del salari d’una mare jove durant dos anys naturals anteriors al moment en què comencin les vacances.
Si l’empresari no vol pagar a la jove mare les prestacions que li corresponen segons la llei, la dona té dret a recórrer als tribunals. Un cop dictada la sentència, els agutzils obligaran l’empresa a realitzar tots els pagaments necessaris.
Si l’empresa en què treballa l’embarassada fa fallida o deixa d’existir per algun altre motiu, encara rebrà tot tipus de beneficis que li corresponguin. Només en aquest cas, haurà de sol·licitar no a l’empresari, sinó directament a la Caixa d’assegurances.
Si una dona no treballava enlloc abans d’aconseguir el permís de maternitat, només pot comptar amb manutenció infantil, que rebrà fins que arribi als 1,5 anys. L’import de la bonificació és fix i es pot obtenir a través de representants d’estructures socials. En aquest cas, el subsidi s’ha de pagar immediatament després del naixement del nadó.
